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，要以公平的原則為前提，激發(fā)與保持員工的忠誠行為。此外，利益分配要公，要有科學合理的考核方法與分配制度，要維護一種長期公平，被
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，人員流動、企業(yè)管理制度、分配制度沒有跟上改革的步伐等因素的影響，深入開展煙草企業(yè)體制改革下職工情緒疏解與思想引導是非常重要的，目前煙草企業(yè)體制改革職工情緒與思想存在
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可以在貨源分配上給予照顧，而收受當事人的錢物。四是專賣員、客戶經(jīng)理、配送員等員工利用手中的權(quán)力，以及與客戶的熟悉關(guān)系，擅自向所管轄片區(qū)內(nèi)的客戶借款借物
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;并沒有充分發(fā)揮績效考核的激勵和控制兩個作用。應該說，客戶經(jīng)理考核業(yè)績無可厚非，但影響業(yè)績的因素過多，包括貨源、市場容量、業(yè)績分配指標等等。因此以崗位為基礎(chǔ)、績效
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了支持。
皓宇商店是去年才入網(wǎng)的新戶，剛開始訂煙店老板覺得卷煙品種少，公司給的卷煙不夠自己一天的零售，店老板對這種分配意見很大。在我走訪客戶的時候
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，就好了。然而，大學畢業(yè)后，我被陜西省煙草公司二次分配到漢中卷煙廠，離家在千里之外，中秋節(jié)也沒有和父母親在一起過過。等到成了家，
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的動力。在區(qū)域統(tǒng)一的指導思想下，協(xié)助區(qū)域經(jīng)理建立優(yōu)化區(qū)域的各項規(guī)章制度，完善內(nèi)部管理體系。截止目前，已形成有區(qū)域特色的“計劃分配機制”和“動態(tài)測評體系
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的基礎(chǔ)。種植密度太小，總有效葉偏少，分配給單株煙株的養(yǎng)分過多，造成上部葉偏厚，煙堿偏高。行距110-120 cm，株距50-55
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資金分配不均”起訴政府。該審訊已經(jīng)啟動，并且正在首都索非亞的行政法院進行聽證。該審訊是以保加利亞1800名認為受到傷害的煙草生產(chǎn)者的名義發(fā)起的。在今年的國家補貼——為Basmi煙草設置
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，每股墨洋100元，及普通股5萬股，每股墨洋100元。又經(jīng)同意香煙公司將上述在沈陽房地產(chǎn)、機械設置售予新公司，并按本合同所列新公司股本分配
