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重，叫母親教育；也有背著睡著的我回家；也有悄悄把讓母親把好吃的留給我……
記憶里，最深刻的，是那次大雨。
大約在90年
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工作規(guī)范》將內(nèi)管培訓(xùn)教育納入內(nèi)管部門的定期工作之一，明確要求每年組織對全員內(nèi)管知識(shí)培訓(xùn)不少于2次，培訓(xùn)面100%。因而，內(nèi)管人員要勇于承擔(dān)內(nèi)管知識(shí)培訓(xùn)重任
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的融洽等個(gè)體因素，就會(huì)造成師傅不好好教，徒弟學(xué)不出來的劣質(zhì)后果。
十年樹木，百年樹人。開展“師帶徒”活動(dòng)是煙草企業(yè)加大教育培訓(xùn)力度，實(shí)施人才強(qiáng)企
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中，特別是在征求職工意見方面，組織引導(dǎo)不力，宣傳教育不夠，也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部出于政績和“面子”考慮，希望職工意見越少越好
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說明書，明確員工的崗位職責(zé)，加強(qiáng)履職能力。乙班以抓基礎(chǔ)管理為主，狠抓安全生產(chǎn)，收集整理安全資料對員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育。各班組在培訓(xùn)上下
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安全教育和培訓(xùn)，編寫安全文化知識(shí)手冊和崗位操作規(guī)程，指導(dǎo)安全作業(yè)，通過生產(chǎn)現(xiàn)場“手指口述”、應(yīng)急預(yù)案實(shí)地演練和處置等各種方式檢驗(yàn)員工崗位達(dá)標(biāo)和專業(yè)達(dá)標(biāo)的能力水平
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，需要我們持續(xù)深入地開展教育，健全制度，嚴(yán)肅紀(jì)律。要開展規(guī)范教育。通過深入學(xué)習(xí)政策、開展警示教育等不同形式，牢固樹立嚴(yán)格規(guī)范是行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
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，誰會(huì)讓你靠近?！蔽也环獾仨斪斓?#xff1a;“您也不是個(gè)愛抽煙的人嗎？”副師長幾乎要將我吃掉：“我多次教育你，不打無準(zhǔn)備之仗。我那時(shí)候每次去見
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，既是強(qiáng)化網(wǎng)建基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)重大創(chuàng)新舉措，也是體現(xiàn)行業(yè)服務(wù)管理水平的重要體現(xiàn)。作為物流配送部門，要教育引導(dǎo)送貨員切實(shí)增服務(wù)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)
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的推廣應(yīng)用奠定基礎(chǔ)；四是以“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約”思想作風(fēng)專題教育活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)督促、落實(shí)、考核，促進(jìn)全區(qū)
