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期間，浙江煙草商業(yè)實行全假期領(lǐng)導(dǎo)帶班和值班人員24小時值班制度，各級領(lǐng)導(dǎo)到崗對所在單位落實疫情防控工作進(jìn)行督查落實。
與此同時，浙江省局（公司
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從湖北返穗員工管理辦法》、《廣州市煙草專賣局（公司）新型冠狀病毒感染的肺炎疑似癥狀員工管理辦法》等制度，做好疫情防控和下一步生產(chǎn)經(jīng)營工作。
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（公司）將堅定信心、持續(xù)行動，把疫情防控作為當(dāng)前的頭等大事來抓，進(jìn)一步加強對疫情防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實屬地管理制度；
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，共同抓好卷煙規(guī)范經(jīng)營，分析每天卷煙購銷存情況，對出現(xiàn)的預(yù)警信息及時進(jìn)行上報處理，出現(xiàn)的預(yù)警情況及時安排人員調(diào)查，從觀念上、制度上、流程
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;人才隊伍建設(shè)，都應(yīng)該建章立制，對考核應(yīng)該賦予新時代的內(nèi)涵，做到與時俱進(jìn)，制度變考核內(nèi)容變，考核方式方法變，并且要有新
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，抓住選人用人這個關(guān)鍵，抓住政治生活這個基礎(chǔ)，抓住紀(jì)律制度這個保障，運用好抓“關(guān)鍵少數(shù)”與管“絕大多數(shù)”相統(tǒng)一這個方法，持續(xù)加強政治
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管理方案等制度機制；在能力方面，要研究出學(xué)以致用、演練操作的對策；在設(shè)施器具配備不足等方面，則要建立加大投入保障的措施?？偠灾?#xff0c
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公務(wù)員的整體考核中，通過獎懲制度約束公務(wù)員的行為。同時，加強對政府機關(guān)、國有企事業(yè)等單位的明察暗訪，發(fā)現(xiàn)吸煙問題及時通報，作為對單位考核的一項
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;結(jié)合現(xiàn)有體系
制度，進(jìn)一步健全完善“基層減負(fù)”長效機制，確保各項工作程序力度不減，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！?/div>
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、動力、路徑、方式等進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃，切實把準(zhǔn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方向。
回眸中國煙草行業(yè)的發(fā)展，自實行專賣制度特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來，行業(yè)內(nèi)部改革取得了重要進(jìn)展
