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卷煙來說吧,自己是否擺正了關(guān)于卷煙銷售工作的正確思想,是否在零售過程中盡職盡責(zé),可曾經(jīng)錯(cuò)過一些機(jī)遇,取得過什么成功的經(jīng)驗(yàn)等等。
第三要思考
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”,為煙葉調(diào)控打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各煙區(qū)要把思想統(tǒng)一到國家局決策上,統(tǒng)一到優(yōu)質(zhì)煙葉可持續(xù)發(fā)展上,不能為了自己利益,損害了整體利益。煙草行業(yè)要加大考核結(jié)果
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管理的理念、思想、方法、要求是完全一致的,只是各有側(cè)重。他們都是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的工作,是檢驗(yàn)工作業(yè)績、管理水平、隊(duì)伍素質(zhì)的一把尺子,是提高企業(yè)管理
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,高度重視內(nèi)管派駐組崗位設(shè)置、人員選拔及辦公設(shè)施配備等工作。在人員配備方面,通過民主推薦、嚴(yán)格選拔,組織研究,將一名思想作風(fēng)過硬、工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)精
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發(fā)生問題率為零”的理解和落實(shí),使之滲透到業(yè)務(wù)外包員工的思想中去“警鐘長鳴”,這是企業(yè)、監(jiān)管部門必須要去思考的問題,以高度的警惕,著力于業(yè)務(wù)外包員工對(duì)
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好自我防護(hù)??蛻艚?jīng)理整天在市場上跑,頂風(fēng)冒寒在所難免。但是,思想要隨著天氣的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。有位領(lǐng)導(dǎo)說的好,要想把客戶服務(wù)好,首先自己得有個(gè)好的身體
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;僅僅成為寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上的東西,于個(gè)人成長、公司發(fā)展一點(diǎn)益處也沒有。
但是一些領(lǐng)導(dǎo)干部在思想認(rèn)識(shí)上,將企業(yè)文化當(dāng)成約束基層職工的緊箍咒,而將
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狠抓學(xué)習(xí)教育,思想觸到深處;狠抓意見聽取,建議找在準(zhǔn)處;狠抓整改落實(shí),問題改在實(shí)處。
在自我學(xué)習(xí)中,市局黨委為
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,并結(jié)合進(jìn)博大精深的儒家思想,一個(gè)全新的人文型高端卷煙品牌被人們所重新認(rèn)識(shí),“泰山(儒風(fēng))”、“泰山(望岳)
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;時(shí)刻讓行業(yè)廣大干部群眾牢記這件事情,抓好這件事情。結(jié)合好品牌培育,要有與時(shí)俱進(jìn)的思想,不能教育實(shí)踐活動(dòng)中感到重要,過了教育實(shí)踐活動(dòng)又恢復(fù)到往日