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，針對(duì)2012年在“235”教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研開展的員工座談會(huì)，一線員工反映的食堂餐飲情況，他來到職工食堂，了解就餐情況，并與一線員工一起排隊(duì)
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；在縣級(jí)局（分公司），上市場(chǎng)訪客戶，暢通密切聯(lián)系基層的渠道，聽取職工意見、反映職工呼聲、解決職工在實(shí)際工作等方面的困難和問題
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，全部獲獎(jiǎng)。這些獲獎(jiǎng)成果集中反映了企業(yè)圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和推進(jìn)“卷煙上水平”，在管理創(chuàng)新理論和實(shí)踐方面所做的最新探索。
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，進(jìn)而總結(jié)提煉有關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全區(qū)推廣。
為確保此次檢查調(diào)研能夠摸清實(shí)情、取得實(shí)效，檢查調(diào)研組要求各市局（公司）不做提前準(zhǔn)備，真實(shí)反映
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，針對(duì)“金牌服務(wù)崗”創(chuàng)建工作從強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、全程協(xié)辦的落實(shí)、辦事流程的優(yōu)化、健全保障機(jī)制以及群眾反映優(yōu)良狀況逐項(xiàng)進(jìn)行了查看和指導(dǎo)，對(duì)邳州煙草能夠腳踏實(shí)地，嚴(yán)格
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的空間，暢通職工表達(dá)訴求、反映意見的渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的良性互動(dòng)，提高企業(yè)的工作效率。四是征詢合理化。探索建立職工合理化建議征詢制度，讓領(lǐng)導(dǎo)班子
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，形成一套全面反映市局（公司）創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的資料，便于迎接省局（公司）檢查驗(yàn)收。
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存在薄弱環(huán)節(jié)，部分企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作進(jìn)展不平衡，一些單位安全隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)水平亟待進(jìn)一步提升。
通報(bào)強(qiáng)調(diào)，要針對(duì)本次行業(yè)安全大檢查和本單位全面自查反映
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，對(duì)調(diào)研主題任務(wù)、行程、紀(jì)律等相關(guān)準(zhǔn)備工作作了周密安排。各單位、各部門結(jié)合實(shí)際精心準(zhǔn)備，客觀全面反映情況，保證了調(diào)研工作順利推進(jìn)。四是務(wù)實(shí)高效。堅(jiān)持“出門一把抓
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、制度建設(shè)好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好”的“五好”目標(biāo)；黨員隊(duì)伍達(dá)到“思想政治領(lǐng)先、業(yè)務(wù)技能領(lǐng)先、工作業(yè)績(jī)領(lǐng)先、遵紀(jì)守法領(lǐng)先、創(chuàng)新意識(shí)領(lǐng)先、踐行宗旨領(lǐng)先”的“六先”目標(biāo)。
二是切實(shí)加強(qiáng)
