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教育、查擺問題、自我剖析、開展批評和自我批評、實質(zhì)性的整改措施、邊學邊查邊改等方面工作是否到位；另一方面深化思想認識，以個人自學和部門集中學相結(jié)合的方式，認真
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郊縣的農(nóng)村，她是家中的長姐，她下邊還有兩個弟弟一個妹妹。耿秀艷的父母是個封建傳統(tǒng)思想十分濃厚的人，在他們的頭腦中，不但有濃烈的“重男輕女”思想
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，初步構(gòu)建了煙草專賣行政執(zhí)法與刑事司法相銜接配合的工作機制。從實際工作情況來看，依然存在一些問題：
（一）思想觀念需要更新。有些
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品牌發(fā)展規(guī)劃上升到一定的高度，具體的應該在品牌培育和發(fā)展中遵循以下幾方面要求：
1、統(tǒng)一思想，提高認識。培育和發(fā)展利群品牌是各級煙草提升區(qū)域卷煙品牌結(jié)構(gòu)
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人，在完成同一件工作時，由于服務對象、勞動工具、客觀外界環(huán)境的不同，同一時間內(nèi)，勞動結(jié)果有很大的差異；不同的人，由于思想
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縣局的執(zhí)法主體、執(zhí)法對象、執(zhí)法內(nèi)容的監(jiān)督管理。法制員在思想上必須對行業(yè)依法行政的必要性要有充分的認識，要清楚執(zhí)法風險、執(zhí)法成本以及執(zhí)法責任之間的邏輯關(guān)系。在思想上要不斷充實自身
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集團文化管控，將文化管控理念融入煙草行業(yè)各級領導干部隊伍建設中，作為衡量領導干部思想道德品質(zhì)的重要標準，不僅考量其思想認識，更要考量其行為踐行
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天時間就對班內(nèi)每個成員的基本情況了如指掌。用吳班頭兒的話說就是：只有了解情況，才能對癥下藥，員工才愿意向自己敞開心扉，思想統(tǒng)一，
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，品牌培育能力有待進一步提高。
（三）服務品牌意識有待進一步強化
目前，一些員工思想觀念跟不上形勢的發(fā)展，沉浸于“管理者
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。由于學習型組織注重學習，注意激勵與創(chuàng)造，從而使員工具備了系統(tǒng)思考的觀念，繼而達到思想理想升華、自尊水平提高、自行負責增強和自我效能提升，由此
