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發(fā)生問題率為零”的理解和落實，使之滲透到業(yè)務(wù)外包員工的思想中去“警鐘長鳴”，這是企業(yè)、監(jiān)管部門必須要去思考的問題，以高度的警惕，著力于業(yè)務(wù)外包員工對
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好自我防護?？蛻艚?jīng)理整天在市場上跑，頂風(fēng)冒寒在所難免。但是，思想要隨著天氣的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。有位領(lǐng)導(dǎo)說的好，要想把客戶服務(wù)好，首先自己得有個好的身體
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;僅僅成為寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上的東西，于個人成長、公司發(fā)展一點益處也沒有。
但是一些領(lǐng)導(dǎo)干部在思想認識上，將企業(yè)文化當(dāng)成約束基層職工的緊箍咒，而將
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狠抓學(xué)習(xí)教育，思想觸到深處；狠抓意見聽取，建議找在準處；狠抓整改落實，問題改在實處。
在自我學(xué)習(xí)中，市局黨委為
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，并結(jié)合進博大精深的儒家思想，一個全新的人文型高端卷煙品牌被人們所重新認識，“泰山（儒風(fēng)）”、“泰山（望岳）
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;時刻讓行業(yè)廣大干部群眾牢記這件事情，抓好這件事情。結(jié)合好品牌培育，要有與時俱進的思想，不能教育實踐活動中感到重要，過了教育實踐活動又恢復(fù)到往日
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補貼、資料費用補貼上區(qū)別對待，防止出現(xiàn)“吃大鍋飯”思想，另一方面對于未能完成全年教育培訓(xùn)工作目標或者不適用講授專賣知識的內(nèi)訓(xùn)師，實行降級或者請退，
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，以人為本"的思想，本著"誰主管誰負責(zé)"的原則，以提高職工安全素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加大安全監(jiān)督檢查力度為手段不斷完善安全標準、安全
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;比如開辦道德講堂、創(chuàng)建精神文明單位、開展“兩個至上”主題實踐活動、進行“三崗、四先、五優(yōu)”評選等，通過世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、思想道德、理想信念教育，培養(yǎng)廣大干部
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干部職工珍惜工作崗位、珍惜環(huán)境、珍惜待遇，忠實履職，多做貢獻，夯實隊伍管理基礎(chǔ)；要強化文化建設(shè)和思想政治工作，引導(dǎo)員工多為行業(yè)增光添彩
