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;牽涉千家萬戶，唯有做到公平收購才能得到煙農(nóng)的認(rèn)可，做到公平才能使煙葉收購工作擁有最廣泛的群眾基礎(chǔ)。今年，大戶種煙、干部種煙、煙技員種煙比例較往年明顯增多
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，教育活動的核心內(nèi)容，就是讓全系統(tǒng)廣大干部職工，牢固樹立“以德為先”的價值觀念，大力倡導(dǎo)“講感恩、講誠信、講規(guī)范、講效率”的“四講”活動，以
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，必須切實維護(hù)好煙農(nóng)的利益，必須把關(guān)注煙農(nóng)的種煙效益，關(guān)注煙農(nóng)的生產(chǎn)積極性，變?yōu)樾袠I(yè)的一種文化，根植于各級煙草干部員工的心中
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，以文化促進(jìn)“蕪煙制造”建設(shè)。
合肥卷煙廠“六個一流”強基固本促發(fā)展
在“黃山”品牌第三次創(chuàng)業(yè)的出征年，合肥卷煙廠全體干部職工以全面對接“黃山”精品線為契機(jī)
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;雖已成為當(dāng)今時代的一種必要技能，但作為領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是級別較高的主要官員，并不一定能考得“高分”。這是因為，有些官員不屑于去學(xué)這類“皮毛
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凝聚員工的心，以共同的行動為目標(biāo)而努力。好員工是帶出來的，要正人，先正己，應(yīng)在其位，敢擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要審視自己：
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元月份，元旦與春節(jié)只相差二十多天，兩節(jié)緊湊，在這時間緊，任務(wù)重的情況下，中心干部職工一起奮戰(zhàn)在一線，我們綜合辦女同志
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;高度重視溝通協(xié)調(diào)。
“13456”作為昭通煙草當(dāng)前和今后一段時期的基本工作要求，它卻是激情的。它以一種激情領(lǐng)銜著我們的昭通煙草廣大干部職工頑強奮進(jìn)，它以一種理性詮釋著
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“陽光煙草”提供了制度保證。
為進(jìn)一步促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范用權(quán)，駐局紀(jì)檢組、監(jiān)察局繼續(xù)保持查辦案件的強勁勢頭。一年來，先后查辦了工程建設(shè)、物資采購工作中濫用職權(quán)、貪污受賄
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生產(chǎn)技術(shù)短信等多種方式，把煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)，培訓(xùn)到每位抓煙的干部、技術(shù)員和廣大煙農(nóng)。自治州煙草公司副經(jīng)理周米良介紹說，從2008年至今，全州共培訓(xùn)抓
