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;強化執(zhí)行。加大督促檢查力度，對執(zhí)行不力，達不到督查督辦時限和要求的，按照有關(guān)規(guī)定嚴格問責。對有違規(guī)違紀行為的干部，由組織、紀委等職能部門進一步
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不很嚴肅，監(jiān)督人員在行使監(jiān)督權(quán)的時候，受到多方制約。即使是監(jiān)督機構(gòu)嚴格執(zhí)行監(jiān)督權(quán)，但出于“保護干部”、“下不為例”等方方面面因素的考慮，監(jiān)督結(jié)果的應(yīng)用往往受到影響
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了消除。去年9月，該局還就對照市局調(diào)整后工作業(yè)績考核，增加了對業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理金圣煙的考核，客戶經(jīng)理對低焦油的考核。2012年，該局又將分管領(lǐng)導(dǎo)干部
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;通過多渠道的人才培訓，不斷提升企業(yè)干部員工綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。2011年，大理州公司與云南財經(jīng)大學工商管理學院合作，先后舉辦了十八期“中層管理干部及業(yè)務(wù)骨干
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）周建平副局長主持，全體干部職工參加了會議。
會上，該局（分公司）蔣輝副經(jīng)理首先傳達了省、市局2012年工作會議精神。局長
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，提振信心，確保煙葉種植規(guī)模穩(wěn)定。
一是加強橫向溝通，依靠當?shù)攸h委政府，爭取最大的理解和支持；二是依賴地方村組干部及種煙大戶充當宣傳隊
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老干部，還是剛?cè)牍静痪玫男聠T工，喜悅之情溢于言表。鼓聲陣陣，彩旗飄揚，“愛我中華”的歌聲響起?！爸腥A”，掀開了嶄新
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，是一種文化自發(fā)、自動的行為，是一種自主性、積極性的過程。在文化建設(shè)中，要通過文化建設(shè)的成效吸引、帶動更多的干部員工主動自愿投身于文化建設(shè)中，要將
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”，全方位、多層次、多渠道開展調(diào)查研究，明確服務(wù)品牌建設(shè)方向。2008年7月至10月期間，聯(lián)合項目組在面向高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層員工、服務(wù)對象開展全面訪談、走訪
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面積。盡管從上到下的工作力度都很大，但到了煙農(nóng)那里卻總會遇到一些坎兒。究其原因，主要是種煙勞動強度大、收入不夠理想。在采訪中，一位村干部曾告訴筆者說
