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，多對(duì)全體干部員工進(jìn)行思想教育、多舉辦法律法規(guī)的宣講活動(dòng)，引導(dǎo)全體干部員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，讓大家筑牢思想防線，從而杜絕違規(guī)現(xiàn)象
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，員工在本職崗位上工作，除了拿到滿意的薪酬外，還希望獲得成就感和榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)自我追求。在企業(yè)的人力資源管理中，如果企業(yè)能高度關(guān)注員工的思想
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;不能疏忽大意，放松監(jiān)管，專賣(mài)稽查隊(duì)伍要“召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)”，要有扎實(shí)過(guò)硬的工作作風(fēng)，要有“枕戈待旦”、隨時(shí)行動(dòng)的思想準(zhǔn)備，要有
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、安全監(jiān)管不到位、責(zé)任落實(shí)不到位、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施不達(dá)標(biāo)、員工違章操作等問(wèn)題在一些單位仍然存在。”
1.1安全意識(shí)淡薄，對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)仍然存在著麻痹思想和僥幸心理
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消費(fèi)需求及變化實(shí)現(xiàn)自身的調(diào)整與轉(zhuǎn)變。特別是卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)柔性服務(wù)以及人性化服務(wù)等更具市場(chǎng)化特點(diǎn)服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變，著力解決思想認(rèn)識(shí)上存在的問(wèn)題，著力破解阻礙營(yíng)銷(xiāo)
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;鞏固國(guó)防”8個(gè)大字?！盁煵莨I(yè)托拉斯”時(shí)期，“黃金葉”于1965年5月開(kāi)始在包裝上統(tǒng)一標(biāo)注“中國(guó)煙草工業(yè)公司出品”字樣。后來(lái)，隨著全國(guó)人民活學(xué)活用毛澤東思想，
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可靠。
三、終端建設(shè)工作的幾點(diǎn)體會(huì)。
1、統(tǒng)一思想，協(xié)作共贏。終端建設(shè)牽涉的部門(mén)廣、人員多、工程量大，單依靠客服中心和客戶經(jīng)理無(wú)法完成。要如期且高質(zhì)量地完成此工作
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的片區(qū)基本上是以農(nóng)村為主。這幾年雖然農(nóng)村生活條件有所改觀，但是，他們的經(jīng)營(yíng)思想和消費(fèi)卷煙的觀念頭還很保守。因此，如果走訪不到位，那么，
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？答案是沒(méi)有。打好感情牌，零售戶在思想上要高度重視，時(shí)刻踐行“顧客就是上帝”，始終笑臉相迎消費(fèi)者，為消費(fèi)者提供力所能及的幫助，
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;要牢固樹(shù)立“放籃子里就是菜”思想，提高服務(wù)水平，讓消費(fèi)者感到“家”的溫暖。只要零售戶提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，消費(fèi)者感到了滿意，有可能消費(fèi)其他商品
