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的、價(jià)值的……
作家彭見明在一篇《遙遠(yuǎn)的親切》散文中，講了他在西藏經(jīng)歷過的一朵生活浪花。在西藏，他和一位藏族
干部談湖南，可人家對(duì)湖南實(shí)在不熟?！八聊季?/div>
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存在一定缺陷，企業(yè)單位管理層大多數(shù)都是異地交流干部，到了一周期自然輪換，到時(shí)間就走，臨時(shí)觀念較濃，對(duì)棘手問題與矛盾糾紛存在表面應(yīng)付
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、警示教育、崗位廉政教育等形式，增強(qiáng)黨員干部風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高廉潔從政、廉潔從業(yè)的自覺性。
四是落實(shí)主體責(zé)任。
（一）廣泛宣傳
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對(duì)策抓關(guān)鍵，聚焦作風(fēng)建設(shè)。一要堅(jiān)持從思想源頭入手?！八娘L(fēng)”問題，歸根結(jié)底是少數(shù)黨員干部黨性不純、思想不正、宗旨觀念淡薄的問題。因此，除“四風(fēng)”必須大力加強(qiáng)
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浪費(fèi)，真正把精益思想、精益方法、精益組織、精益流程、精益目標(biāo)融入企業(yè)管理的全過程，推動(dòng)企業(yè)在節(jié)約資源、減少浪費(fèi)、提高效率的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。鼓勵(lì)干部職工不斷推行小改
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我國(guó)，無論是國(guó)務(wù)院還是地方政府對(duì)控?zé)煿ぷ髯サ靡脖容^嚴(yán)實(shí)，先后相繼出臺(tái)過一些規(guī)定和文件，特別強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁公共場(chǎng)合吸煙。2013年中辦、國(guó)辦曾經(jīng)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部
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工作的調(diào)動(dòng)，鄭師傅于2014年初調(diào)入長(zhǎng)坪標(biāo)湖村擔(dān)任收購(gòu)組組長(zhǎng)，消息公布后，陡山的煙農(nóng)和村干部倍感不舍，一次次的挽留，甚至與煙站與
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；對(duì)幫扶工作認(rèn)識(shí)片面，支差應(yīng)付、草草了事的思想在一些基層干部身上存在；貧困戶自身的懶惰思想使幫扶難度加大；有些單位和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為給了錢、物就完成
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力量，讓黨員干部在事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。
（二）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，治理形式主義和官僚主義。
始終堅(jiān)持實(shí)事求是，做求真務(wù)實(shí)的表率
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，壯大了隊(duì)伍，不斷完善了玉溪卷煙廠技能人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。玉溪卷煙廠的干部隊(duì)伍建設(shè)也堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)把程序關(guān)口，選拔職工信賴的德、能、勤
