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，不斷提高專賣人員的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。
五是加大目標(biāo)考核力度。認(rèn)真落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)各稽查隊(duì)及各個(gè)崗位實(shí)行工效掛鉤，做到考核公正，獎(jiǎng)懲到位
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，以提升客戶經(jīng)理工作能力和水平，促進(jìn)營(yíng)銷上水平為總體取向，深入推進(jìn)科學(xué)管理，積極打造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。方案對(duì)傳統(tǒng)的考評(píng)辦法進(jìn)行了創(chuàng)新
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的工作熱情，推進(jìn)全市專賣管理創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先進(jìn)程。
2月14日至22日，市局考核組本著實(shí)事求是、公正高效、寧缺毋濫的原則，通過市場(chǎng)走訪、查閱文檔、現(xiàn)場(chǎng)提問
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辦理完畢。
四、依法行政、文明執(zhí)法。
在執(zhí)法過程中，嚴(yán)明辦案紀(jì)律，杜絕吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，做到依法辦案、文明執(zhí)法、公開、公平、公正、程序合法
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公平、公正、公開、透明，尊重職工和客戶的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，打造“陽光煙草”的良好形象；要統(tǒng)一思想，高度重視，以行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話
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提升、公平公正的原則，組織開展一線崗位員工綜合考評(píng)，確定員工崗位等級(jí)，并套入相應(yīng)崗位績(jī)效工資檔級(jí)。通過實(shí)施員工崗位等級(jí)動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步打通了員工
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了，在執(zhí)法時(shí)有時(shí)會(huì)礙于面情，或受到來自上下左右的說情。面對(duì)此景，我們一定要做到公正、公開，不徇私情，原則面前不讓步。
不貪利。不法
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，認(rèn)真思考，開拓創(chuàng)新。三是各黨支部書記要把帶好隊(duì)伍作為工作的重中之重，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每名員工的積極性，創(chuàng)造健康向上、公平公正的工作環(huán)境。四是要善于開拓創(chuàng)新
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加強(qiáng)民主監(jiān)督，廣大黨員群眾通過每月的民主日活動(dòng)向黨支部提出意見及建議，集思廣益，正確決策。
四、上下評(píng)諾，客觀公正。制定“雙諾雙評(píng)雙滿意”考核
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的公平、公正性，更能真實(shí)反映各個(gè)市州局（公司）一年來所做出的成績(jī)。五是做好體系建設(shè)試點(diǎn)。要切實(shí)以ISO9000質(zhì)量管理體系為靈魂，以信息化為支撐
