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人才隊伍。
創(chuàng)新鏈條順“市”而生
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程可以看作是創(chuàng)新要素（信息、思想、物質(zhì)、人員）在創(chuàng)新的目標下的流動、實現(xiàn)過程，也可以看作是將知識、技能、物質(zhì)向創(chuàng)新
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;個別卷煙零售業(yè)戶在“送貨帶煙”過程中，受到利益的驅(qū)使或謀取暴利等思想的吸引，常常會出現(xiàn)違規(guī)攜帶假冒卷煙品牌的行為，使得卷煙營銷活動的正常開展受到較大的影響
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地就行了”的思想，甚而至于“大法不犯，小法不斷”，管理人員在與不在兩個樣，局部表現(xiàn)出了第二階段的特征，形成了管理上的短板。這些因素
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；二是試點工作受到試點區(qū)域客觀條件的制約。三是試點工作在執(zhí)行中存在偏差，有領(lǐng)導(dǎo)和同志有思想顧慮，認為這與現(xiàn)行的客戶經(jīng)理和戶管員崗位分設(shè)相違背，怕行不通
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市場兩手齊抓。以軍事訓(xùn)練為契機，通過到部隊集中訓(xùn)練，與部隊官兵同吃同住、同勞動、同甘苦的方式，可以進一步錘煉執(zhí)法人員的思想意志，強健
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、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點，以訪出員工最需要搭建什么樣平臺才有利于自身健康為重點，了解員工的思想脈搏與行業(yè)的發(fā)展是否同步，對行業(yè)的文化理念是否
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戶在思想和經(jīng)營上沒有做好充足準備，使得訂貨與庫存量沒有及時跟上，也使得卷煙零售業(yè)戶訂貨與經(jīng)營受到一定的影響。
3、卷煙品牌進行壓縮或削減等政策性調(diào)整，是
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“假、私、非”煙創(chuàng)造了大好機會。市場低檔卷煙貨源的緊張使得中小零售客戶萌生了從其他非法渠道獲得貨源的念頭，加上一些零售客戶的法律意識不高，思想認識上存在誤區(qū)，
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才能夠使企業(yè)文化更具生命力和影響力。然而，當前部分煙草分公司在進行文化傳播時，受傳統(tǒng)思想的影響，對受眾的了解深入的不夠，就導(dǎo)致了雖然有外在的形象
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，要求各站點加大預(yù)檢工作力度，開展好法律、法規(guī)的宣傳，加強對收購工作人員的思想政治教育，嚴格執(zhí)行崗位工作制度，做好與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)
