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重大。嚴(yán)格規(guī)范是維護(hù)煙草專賣專營制度的需要，是保護(hù)廣大干部職工的措施，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長的保障，是保證行業(yè)健康快速可持續(xù)發(fā)展的需要，是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為
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，因為很多人過于信賴下屬，更喜歡“傾聽”。
老煙斗：我曾說過很多次，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層應(yīng)該是一種制度，不能把大部分時間放在應(yīng)酬與聽
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，積極落實行業(yè)“卷煙上水平”基本方針，緊緊圍繞集團(tuán)公司“做精做強(qiáng)”的戰(zhàn)略部署和天津卷煙廠建設(shè)“一流工廠”三步走的戰(zhàn)略規(guī)劃，依靠全體干部職工的不懈努力
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;充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用，推動團(tuán)隊建設(shè)。榜樣的力量是無窮的，中高層領(lǐng)導(dǎo)的表率作用勝于耳提面命式的說教。領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，中高層、各級管理層的齊心協(xié)力
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”領(lǐng)導(dǎo)管理模式的內(nèi)涵，扎實推進(jìn)辦事公開、民主管理，充分保障干部員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的公開度和民主性；要著力提升依法
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，責(zé)任意識意識缺乏。
（二）管理缺乏創(chuàng)新，提升敬業(yè)度的體制和機(jī)制還不夠合理。一是有的黨員干部黨性原則不強(qiáng)，自律意識不夠，
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”、了解教育實踐活動，廣州市局（公司）除了做好層層召開動員會等規(guī)定動作之外，還做好多項特色動作，讓廣大干部職工“知”自己該如何作為
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項目區(qū)項目長。在5月份的不適用煙葉處理工作中，他帶領(lǐng)大家下田摘除不適用煙葉，有些農(nóng)戶開始不太理解，覺得無所謂，還說些怪話。張友林同志組織村干部和種
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干部，小時候就常常教導(dǎo)我和姐姐“做人要正直，要有原則性”、“為人不做虧心事，半夜不怕鬼敲門”、“知足者常樂”等信念，也就是受這些信念的熏陶
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沿，是行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和實現(xiàn)效益最直接的承擔(dān)者和創(chuàng)造者，基層工作不到位、不落實，行業(yè)各項工作就失去了根基。
要深刻認(rèn)識到，基層干部職工與廣大煙農(nóng)和卷煙
