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升格為一種文化、一種自覺、一種習(xí)慣，做到入耳、入腦、進(jìn)而入心，在思想深處有一個(gè)規(guī)范的意識(shí)，不再去做不規(guī)范的事情，這是首先應(yīng)該考慮的問題。自律促和諧
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“三個(gè)始終”重要詮釋。（張英、李再明）
蒙自市全力以赴做好抗旱救災(zāi)工作
隨著旱情繼續(xù)加重，蒙自分公司牢固樹立“抗大旱、抗長旱、防大災(zāi)”的思想
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煙草本著“月有重點(diǎn)、季有特點(diǎn)、年有亮點(diǎn)”的指導(dǎo)思想，嚴(yán)格按照市委、市政府和省煙草專賣局（公司）的部署要求，在借鑒先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，
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煙草在線專稿 當(dāng)前，煙草企業(yè)正在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和2012年全國煙草工作會(huì)議精神，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，振奮精神
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要始于足下，大張旗鼓的翻新重頭來過也不見得就有立竿見影的效果，還得要從自身思想、從現(xiàn)有銷售環(huán)境里、從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零售活動(dòng)中，不斷探尋、思索、總結(jié)，
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卷煙工廠”提供了強(qiáng)有力的思想、文化和智力支撐，通過系列文化活動(dòng)的開展，使職工的精神面貌發(fā)生了很大的變化，有力的促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，促進(jìn)
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員工；二是控制企業(yè)的發(fā)展方向。
（三）目標(biāo)管理的特征
目標(biāo)管理的指導(dǎo)思想是以Y理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的情況下，人們
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意識(shí)不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不到位；物流基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，持續(xù)發(fā)展受到制約；物流管理體制不順，統(tǒng)籌安排難以協(xié)調(diào)；物流基地建設(shè)環(huán)境
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職業(yè)技能鑒定和業(yè)務(wù)技能競賽，全面提升行業(yè)員工的政治思想、業(yè)務(wù)技能等方面的素養(yǎng)。要深化勞動(dòng)用工制度改革，健全激勵(lì)約束機(jī)制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，打通人才成長
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呢？唯恐工作中自己一貫堅(jiān)持原則，會(huì)不利于今后的發(fā)展，老好人思想陰影在作祟，再監(jiān)督就很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。監(jiān)督工作不認(rèn)真、監(jiān)督不嚴(yán)格、管理不到位、會(huì)導(dǎo)致虛
