為您找到相關(guān)結(jié)果 58662 篇
-
，從某種程度上說，加強內(nèi)部管理監(jiān)督工作是煙草行業(yè)的生命工程，是黨組和領(lǐng)導(dǎo)干部的生命工程，是廣大干部職工的生命工程。
煙葉生產(chǎn)是行業(yè)諸多鏈條
-
安全生產(chǎn)主體責(zé)任，把責(zé)任層層落實到每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每個工作崗位，真正做到不安全不生產(chǎn)；要強化有關(guān)部門和單位的安全監(jiān)管責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部和監(jiān)管工作人員要
-
認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹，切實將廣大干部職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨組對形勢的判斷上來，統(tǒng)一到加快黃金葉品牌“中原突破”的奮斗目標(biāo)上來，統(tǒng)一到會議部署的各項重點工作上來。二是狠抓
-
激情創(chuàng)業(yè)，把“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動與“為黃金葉品牌加快發(fā)展建功立業(yè)”活動結(jié)合起來，動員廣大干部職工爭責(zé)任、爭效率、爭市場，搶機(jī)遇、搶時間、搶速度
-
，走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為合作社理事會成員，為農(nóng)村發(fā)展儲備了大量優(yōu)秀人才。通過合作社有效運作，把基層組織、黨員干部置身于新形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿陣地
-
國有企業(yè)論資排輩和求全責(zé)備等陳舊觀念的束縛，將3名后冊員工（原聘用員工）的年輕干部提拔到副科級管理崗位上進(jìn)行鍛煉。2008年至2010年，又根據(jù)
-
，充分調(diào)動廣大干部職工知識產(chǎn)權(quán)工作積極性，切實提高知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識、安全意識和危機(jī)意識。要加快提升企業(yè)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的自主創(chuàng)新能力，加快
-
;強化培訓(xùn)和實地演練，提升應(yīng)急響應(yīng)能力，促進(jìn)煙草企業(yè)健康發(fā)展。
八是要弘揚煙草企業(yè)文化尤其是安全文化，提高煙草企業(yè)干部職工素質(zhì)，以科學(xué)發(fā)展觀為
-
全市治理工作專題動員會，組織全市系統(tǒng)干部職工開展防治“小金庫”知識有獎競答活動。三是強化宣傳。充分利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等形式進(jìn)行宣傳，及時公開舉報電話、舉報郵箱，
-
。
1、人員綜合素質(zhì)不高，特別是專賣中層干部素質(zhì)有待提高。
就我南豐縣局情況來看，專賣人員年齡結(jié)構(gòu)還算比較合理，平均在30多歲；但在文化
