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假“放”得太長，甚至出現(xiàn)思想上先過年。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，看似小問題，其實事關(guān)干部作風(fēng)，應(yīng)當(dāng)引起重視。我們的干部任何時候都應(yīng)堅守崗位，
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;推進(jìn)煙草生態(tài)化、生態(tài)產(chǎn)業(yè)化的步伐。
孔祥庚要求，全市領(lǐng)導(dǎo)干部要切實增強(qiáng)責(zé)任感，增強(qiáng)對煙農(nóng)的感情，盡職盡責(zé)，盡心盡力，帶著對老百姓
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;“要從市委常委、市級領(lǐng)導(dǎo)做起，帶領(lǐng)廣大干部堅持一周工作六天，一天多干兩小時，切實做到深入基層、深入群眾，身影經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)、農(nóng)村、工地、社區(qū)
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自身做起，給下屬做個榜樣.
其次，建立干部能上能下的管理機(jī)制。干部能上能下，工資能高能低；薪隨崗變，崗變薪動職務(wù)和工作崗位變動
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上。無論煙草行業(yè)的管理者還是普通職工都要有低碳的思想意識。煙草行業(yè)廣大干部職工把低碳意識貫徹到自己的日常工作中去，要明白低碳不僅僅是煙草行業(yè)的事情；煙草行業(yè)的企業(yè)通過組織
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積極響應(yīng)政策，與其他村干部一起帶領(lǐng)村民種植八角、沙姜、山賴等香料作物，推廣“稻田養(yǎng)魚”生態(tài)農(nóng)業(yè)模式，還與駐村書記合力建起食用菌種植基地，拓寬鄉(xiāng)親們
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精心編制“十五五”發(fā)展規(guī)劃，聚焦全局性、關(guān)鍵性、前瞻性的重大問題，組織開展調(diào)研座談，廣開言路問計問策，面向全省煙草商業(yè)干部職工征集意見建議
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，通過這樣的“小作為”化解村民的“急難愁盼”。而這只是志愿服務(wù)長卷中的一隅。自結(jié)對幫扶以來，遂昌煙草的“香溢”志愿服務(wù)隊以“一戶一策一干部”為抓手，常態(tài)化走進(jìn)
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干部楊亞輝的發(fā)言，道出了項目的深層意義：“將便民服務(wù)落到實處，用心講述煙草助農(nóng)的新故事。”這不僅是行業(yè)責(zé)任的體現(xiàn)，更是對“共同富?！崩砟畹嫩`行
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針一線，不僅清理了垃圾，更“繡”出了從“干部干、群眾看”到“黨員帶頭干、群眾齊心干”的轉(zhuǎn)變，凝聚起共建美好家園的強(qiáng)大合力，讓黨心民心在共同“繡”繪家園
