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喪失，缺乏工作熱情，缺乏創(chuàng)新激情。
3、紀(jì)律觀念、廉潔意識(shí)淡薄
紀(jì)律觀念弱化，自律意識(shí)不強(qiáng)，缺乏自我約束、自我剖析的習(xí)慣；
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；堅(jiān)持講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系，講真理不講面子，既要有勇于自我剖析的覺悟，又要有敢于面對(duì)批評(píng)的勇氣、樂于接受批評(píng)的胸懷，
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員工工作效率與活力，并以實(shí)事求是的態(tài)度和自我剖析的勇氣，在“十二五”開局之年有力地強(qiáng)化了一個(gè)共識(shí)：眾志成城，向精細(xì)化管理先進(jìn)前行！
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;自我剖析看問題實(shí)質(zhì)，反復(fù)、持久地進(jìn)行思維訓(xùn)練、意識(shí)提升，本質(zhì)上就是對(duì)黨員的一種求真教育和培養(yǎng)，正是因?yàn)閳?jiān)持了“求真”，黨員的人性更優(yōu)良，
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在理想信念、工作作風(fēng)和服務(wù)群眾等方面存在的不足，每個(gè)人進(jìn)行了深刻的自我剖析發(fā)言。會(huì)后，根據(jù)黨組成員和黨員發(fā)言討論情況，形成了黨組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)黨性分析檢查報(bào)告。6月23
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管理短板奠定基礎(chǔ)。他們通過(guò)編制自我診斷報(bào)告的方式，自我剖析，查找差距，確定目標(biāo)，先結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，再制定行程需求
