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，檢查組通過詢問訪談、資料查閱，并查看播種、煙田現(xiàn)場。檢查組根據(jù)實際情況進(jìn)行了現(xiàn)場評分，檢查評分結(jié)果將與《金沙縣煙草分公司2013年績效薪酬考核》掛鉤。
檢查
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，會議圍繞基層支部建設(shè)、公司發(fā)展、員工薪酬待遇、住房、當(dāng)前煙草的生產(chǎn)難題和涼山州公司的“三百億“戰(zhàn)略等熱點問題展開，在會上大家積極發(fā)言。經(jīng)討論大家一致認(rèn)為，作為一名
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，突出質(zhì)量問責(zé)）。在強(qiáng)化績效管理，薪酬與業(yè)績掛鉤的基礎(chǔ)上，實行“六定”（定任務(wù)，定進(jìn)度，定期限，
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設(shè)備管理實行“四定”（定管理人、定管理對象、定管理責(zé)任、定獎懲辦法）、“一掛鉤”（績效管理，與薪酬掛鉤）管理責(zé)任制，把
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組、包農(nóng)戶、包培訓(xùn)、包純度、包質(zhì)量）、“三定”（定任務(wù)、定期限、定獎懲）、“一掛鉤”（績效考核，薪酬掛鉤）責(zé)任制
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組、包農(nóng)戶、包培訓(xùn)、包純度、包質(zhì)量）、“三定”（定任務(wù)、定期限、定獎懲）、“一掛鉤”（績效考核，薪酬掛鉤）責(zé)任制
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，薪酬與工作掛鉤）責(zé)任制，提高煙技員培訓(xùn)煙農(nóng)的積極性和培訓(xùn)質(zhì)量。
截止目前，該縣1600多個種煙戶中，基本上做到了每一戶至少有一名
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、廣西新靖基地單元）。此次為國家局首次對基地單元進(jìn)行正式評價驗收，驗收結(jié)果直接與省級公司和省級工業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的績效薪酬掛鉤。
專家組采取現(xiàn)場考查、座談、查閱資料等方式
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的新路子，實現(xiàn)合作雙贏?！ ? 三是深化改革，提高工資福利待遇。在現(xiàn)有薪酬待遇基礎(chǔ)上，該廠將對季節(jié)性用工分配制度進(jìn)行深化改革，實行分級分檔管理
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包”（包大棚，包發(fā)動，包技術(shù)指導(dǎo)，包育苗安全）、“一掛鉤”（薪酬與績效掛鉤）責(zé)任制，嚴(yán)格
