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的主觀能動性，提高員工的滿意度和成就感。2011年藍(lán)山縣分公司完成銷量任務(wù)最好的客戶經(jīng)理與完成銷量任務(wù)最差的客戶經(jīng)理相比，任務(wù)差距是850件，而全年績效收入只
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，從而讓學(xué)員產(chǎn)生學(xué)習(xí)成就感，降低挫折感，提高勇氣。
培訓(xùn)方式多樣化
建議多采用問題引導(dǎo)法、案例教學(xué)法、討論法、演練法以及自學(xué)指導(dǎo)法等方法進(jìn)行培訓(xùn)
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史的美國柯達(dá)公司，轟然倒下的悲歌，讓人警醒，給人啟示。人們將柯達(dá)今天的衰落，歸咎于它在膠卷業(yè)務(wù)領(lǐng)域所取得的巨大成就。在歷史的變革中，
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學(xué)習(xí)具有很強(qiáng)的目的性，往往是為了解決當(dāng)前的問題；
成年人有自己的價值觀判定標(biāo)準(zhǔn)；
成年人有很強(qiáng)的成就感，需要提供反饋和認(rèn)可；
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;二是始終堅持踐行“報效國家、回報社會、成就員工”行業(yè)使命，注重解決企業(yè)職工和社會公眾普遍關(guān)注的突出問題；三是始終堅持依靠干部職工全員參與，充分發(fā)揮全體干部職工
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，推動“卷煙上水平”目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。
一是打造特色優(yōu)質(zhì)煙葉品牌，成就一流煙葉品質(zhì)。堅持“品牌引導(dǎo)特色、生態(tài)決定特色、質(zhì)量穩(wěn)定特色、品種展現(xiàn)特色、科技支撐特色”工作思路
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，希望快點到達(dá)山頂。同時再回過頭看看山下，那么陡峭的山路，竟然爬過來了，心中多少有了一點
成就感。“敢問路在何方？路在腳下?！焙鋈?/div>
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“Marlboro”字體為設(shè)計焦點，形成金字塔型構(gòu)圖?！叭f寶路”的外包裝設(shè)計是以“紅色”的色主調(diào)，表現(xiàn)以人為本，并能成就年輕人抱負(fù)與夢想的理念，再搭配
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缺陷應(yīng)對機(jī)制，消除各種負(fù)面因素，創(chuàng)造品牌不斷完善的良好環(huán)境。必須記住，顧客既能成就一個品牌，也可能毀滅一個品牌。
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因穩(wěn)定成就發(fā)展的歷史，因不穩(wěn)定耽誤發(fā)展的教訓(xùn)；講依法依規(guī)的重要性；講用發(fā)展才能解決發(fā)展中的問題的道理。讓大家進(jìn)一步明曉了事理，進(jìn)一步規(guī)范行為
