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員工。職工參與積極性非常高，至今已經(jīng)舉辦7屆，200余人次參加了比賽?！? 四是開展“火場施救演練”。當火災(zāi)發(fā)生時，教育引導員工如何冷靜判斷、快速報警、相互
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：一是要加強項目組各成員間的相互學習，組建一支高水平的項目團隊；二是拓寬視野，集思廣義，充分調(diào)動項目各成員的積極性；三是做好項目
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的合作精神，從而提高企業(yè)凝聚力，加強團隊建設(shè)，樹立勇于拼搏精神，培養(yǎng)良好有效溝通和相互協(xié)作意識。最后大家用一個寓意著凝聚了全體南煙員工美好心愿
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，時不時還相互交流，“大成文化”理念、“七彩服務(wù)”品牌以及西雙版納煙草的“水”精神，以一種生動的形式逐步融入到了客戶代表心中。
隨后，客戶
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）建司以來規(guī)模最大的一次組織離退休老同志游覽活動，許多老同志退休就沒有見面，在游覽的過程中老同志們有說有笑，拉拉家常、相互問候、手拉手非常情切
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的整體素質(zhì)。繼續(xù)加強隊伍建設(shè)，確保專賣隊伍特別是案審員、證件管理員、法規(guī)員等關(guān)鍵崗位人員的穩(wěn)定。鼓勵各單位之間相互交流學習案件處理和案卷制作的先進經(jīng)驗，不斷提高行政執(zhí)法水平
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基礎(chǔ)，片區(qū)交流座談會這種形式有利于各單位相互學習交流、取長補短。對于下一階段卷煙營銷信息工作，與會的工商業(yè)代表圍繞如何加強和完善市場信息體系建設(shè)、提高數(shù)據(jù)采集真實性、利用數(shù)據(jù)
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;它既包括企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，也包括企業(yè)的外部環(huán)境，因此，應(yīng)當把企業(yè)環(huán)境作為一個整體概念來定義，所謂企業(yè)環(huán)境，是指一些相互
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、娛樂場所及公路沿線的無證經(jīng)營戶納入首先取締的對象，通過分階段、分層次不斷延伸取締范圍，逐步縮小無證經(jīng)營戶數(shù)。
二是對無證商戶實行建檔歸類、動態(tài)管理、相互溝通、有序防范
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保障措施等各板塊內(nèi)容進行討論，及時提出合理的建議，摒棄規(guī)劃工作中的不足之處；三是建立互相查看制度，把參與人員分工負責的內(nèi)容進行相互查看
