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，迅速的融入了煙草這個大家庭。
文體活動日益豐富
一個企業(yè)究竟需不要要建立企業(yè)文化？一個企業(yè)又究竟要建立明晰什么樣的企業(yè)文化才能增強凝聚力？如果10年提
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客戶經(jīng)理必須具備立足市場發(fā)展的營銷服務(wù)理念、科學(xué)的思想觀念、專業(yè)的業(yè)務(wù)知識和較強的工作能力。只有這樣，才能建立起開展卷煙品牌培育工作的中堅力量，最大限度地發(fā)揮人的作用
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潛力的有效途徑，是職工工作驅(qū)動力的來源。卷煙生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，著力深化用工分配制度改革，運用牽引、激勵、約束、競爭與淘汰等方法，建立科學(xué)
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；科學(xué)合理地建立一套符合我國國情和適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的工作機制；最終形成一條加強思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和黨組織自身建設(shè)
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煙草在線專稿 隨著市場競爭的日益激烈，各商業(yè)企業(yè)通過建立服務(wù)品牌提升競爭力已成為一股勢不可擋的潮流與趨勢。對于長期處在專賣體制保護下的煙草行業(yè)來說，因壟斷性質(zhì)而
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任何超越法律之上的特權(quán)。
2.以理論水平的提高為重點。執(zhí)法部門要緊密結(jié)合實際，不斷探索新時期基層專賣執(zhí)法人員教育的新途徑、新方法，增強學(xué)習(xí)的針對性、實效性。同時建立學(xué)習(xí)
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理的，這是本人要著重論述的地方。
三、建立科學(xué)合理的獎勵制度
（一）以公平為原則建立獎勵制度。獎懲制度的核心是公平。這種公平主要體現(xiàn)在兩方面
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為了方便同學(xué)聯(lián)系，發(fā)布信息而建立的，很方便。像你們做生意的，不如也建立一個群，互通信息，應(yīng)該很有用的。事實也真如我家女兒說的那樣
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;一份收獲”。這句“圣經(jīng)”上的短語，在今天跟在幾千年之前同樣重要，只有建立在責(zé)任與貢獻上的收入分配，才是令人信服的公平。在干部選拔、崗位分配、員工教育上
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;銷量規(guī)模接近80萬箱全部建立在三類煙及以上產(chǎn)品規(guī)格之上，其中，三類煙和二類煙產(chǎn)品規(guī)格是“黃金葉”品牌銷量上規(guī)模的基礎(chǔ)，是做大“黃金葉”品牌的基礎(chǔ)；
