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、包零售價(jià)吻合率兩項(xiàng)指標(biāo)來(lái)掌握市場(chǎng)對(duì)某品牌的需求情況。零售價(jià)格低于市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)格，說(shuō)明消費(fèi)者需求己經(jīng)被充分滿(mǎn)足，煙草商業(yè)企業(yè)在下一周期貨源投放時(shí)應(yīng)適當(dāng)減少投放量，
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，就違反明碼標(biāo)價(jià)政策，低于指導(dǎo)價(jià)銷(xiāo)售卷煙，有的甚至一分錢(qián)不掙吸引顧客，把卷煙作為一種搭配銷(xiāo)售的商品，提高其他商品的銷(xiāo)量，結(jié)果
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;希望美國(guó)FDA批準(zhǔn)iQOS以危害性低于傳統(tǒng)卷煙進(jìn)行推廣的申請(qǐng)。同時(shí)，菲莫國(guó)際的其他幾款新型煙草制品也在研發(fā)之中，包括通過(guò)卷煙頭部加熱素材進(jìn)行加熱的Platform
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，發(fā)現(xiàn)“好貓”磨砂煙有三四筆銷(xiāo)售量，每次都在50條以上，且銷(xiāo)售價(jià)格明顯低于市場(chǎng)零售價(jià)，存在無(wú)證批發(fā)行為。還有一次，看了該店的上周送貨
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等同于其績(jī)效水平。
在企業(yè)中，我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降膯T工的績(jī)效卻低于一些才能明顯不如自己的人。以往企業(yè)過(guò)分強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人能力，認(rèn)為企業(yè)效益完全由員工素質(zhì)決定
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品牌的市場(chǎng)泛濫，造成了名優(yōu)及一些強(qiáng)勢(shì)品牌的利潤(rùn)率下降，從溢價(jià)到平價(jià)到低于零售指導(dǎo)價(jià)；由于強(qiáng)勢(shì)品牌貨源充足，一些非重點(diǎn)品牌及新品牌的認(rèn)可度逐漸下降
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塊左右，生產(chǎn)成本只能占到1塊左右，這1塊錢(qián)（低于10%的因素）是幾乎沒(méi)辦法影響到整包煙的價(jià)格的。
2.香煙用紙，跟日常書(shū)寫(xiě)紙
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的年青消費(fèi)者居多，他們?cè)诰頍熎放粕锨笮?#xff0c;在吸食口味上，追求健康清淡，在價(jià)位上，由于是高收入群體，檔次不會(huì)低于20元/包
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的需要低于對(duì)薪酬的需要，同時(shí)這部分員工反應(yīng)出對(duì)物質(zhì)激勵(lì)的敏感性高，重視程度高。
技能偏低的員工除了工作效率較低外，如果同時(shí)學(xué)歷也低，通過(guò)較高
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×0.5M，壟體高度不低于35CM，連片煙田朝向基本一致，壟體高大飽滿(mǎn)，表面平整，土壤細(xì)碎。
2.嚴(yán)格按要求落實(shí)平衡施肥
嚴(yán)格按平衡施肥
