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，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行模塊劃分，安排相關(guān)部門(mén)根據(jù)員工思想狀況開(kāi)展“傳統(tǒng)文化”“感恩教育”“企業(yè)文化”“廉政教育”“精益管理”“營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)”等方面的大培訓(xùn)，提高全員危機(jī)意識(shí)
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這樣的思想呢？現(xiàn)在抽這種煙的顧客非常多。它很適合你，你想啊，傳統(tǒng)型的香煙有些落伍，而這種煙身量苗條，夾在指間一定很有魅力。希望
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，屬于感情用事、情緒執(zhí)法。因?yàn)樵趫?zhí)法檢查中，沒(méi)有幾個(gè)零售戶(hù)心甘情愿接受處罰，或多或少表現(xiàn)出對(duì)執(zhí)法的不滿(mǎn)和抵觸情緒。這時(shí)，就需要執(zhí)法人員多做當(dāng)事人的思想
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了，他看到我拿著書(shū)，嘴里就發(fā)出一種“噢、噢”的聲音，盡管我們都不知道他在說(shuō)什么，證明他還是有思想的。
她每天都在給兒子讀書(shū)，
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的要求和挑戰(zhàn)。要解決困擾基層內(nèi)管隊(duì)伍中監(jiān)督意識(shí)淡薄、工作有畏難情緒、缺乏思想基礎(chǔ)和精神動(dòng)力，對(duì)相應(yīng)監(jiān)管工作執(zhí)行力不強(qiáng)、落實(shí)不到位、工作效果不明顯，基層內(nèi)管工作人員的監(jiān)管
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的行業(yè)，經(jīng)濟(jì)收入較為穩(wěn)定，造成部分人員有較強(qiáng)的安穩(wěn)思想，缺乏必要的危機(jī)感，缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；因而，有少部分人對(duì)于培訓(xùn)
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，他認(rèn)為，對(duì)違規(guī)吸煙罰款不宜超過(guò)200元?！拔鼰熓且环N不良習(xí)慣，但不是違法行為。對(duì)一個(gè)并非嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的行為處以重罰，是傳統(tǒng)酷刑思想
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商賈云集，船帆競(jìng)渡，馬幫如蟻”。被人譽(yù)為“小漢口”的蜀河，深受儒家思想的影響，所以，此地的民居都有很深的巴楚文化的烙印，
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對(duì)策建議：零售戶(hù)一定要改變舍小求大的錯(cuò)誤思想。要學(xué)會(huì)換位思考，要從消費(fèi)者角度去考慮備貨要求，要把滿(mǎn)足絕大數(shù)消費(fèi)需求的定位為自己零售的切入點(diǎn)。在零售經(jīng)營(yíng)
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全市系統(tǒng)展開(kāi)了“崗位練兵、崗位競(jìng)賽、崗位創(chuàng)新”的“三崗”活動(dòng)。
“以往培訓(xùn)效果不盡如人意，關(guān)鍵是大家在思想認(rèn)識(shí)上還不夠重視?！鄙糖鹗芯?#xff08;公司）人事勞資科
