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也體現(xiàn)在基礎(chǔ)。長(zhǎng)武煙草嚴(yán)格按照創(chuàng)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，改善員工生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，分類制定員工工作手冊(cè)，嚴(yán)格按照ISO9000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一創(chuàng)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
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等方面，研究制定干部綜合考核辦法，切實(shí)增強(qiáng)干部責(zé)任感、危機(jī)感。要堅(jiān)持干部交流輪崗制度，充分發(fā)揮干部交流在優(yōu)化干部配置、促進(jìn)干部成長(zhǎng)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的積極作用
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北京市公司共同推進(jìn)“貨源連接”實(shí)踐為例，工商雙方共同制定了網(wǎng)上配貨參數(shù)、技術(shù)解決方案、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)操作規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上配貨，工商共享訂單流、物流等信息
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一系列的分析和研究，制定了“51518”品牌發(fā)展規(guī)劃，即到2015年，“紅塔山”品牌實(shí)現(xiàn)年銷量500萬(wàn)箱，“玉溪”實(shí)現(xiàn)年銷量150萬(wàn)箱；
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乃至今后更長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展，制定具體措施，把國(guó)家局的各項(xiàng)要求落實(shí)到本單位的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際工作中，確保行業(yè)“卷煙上水平”總體規(guī)劃確定的各項(xiàng)目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
二要突出
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規(guī)》（GPSR），而非專門煙草法規(guī)。英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）制定的自愿性標(biāo)準(zhǔn)PAS 8877:2022，提出了尼古丁
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責(zé)任義務(wù)：4.4.1.1 碼段完整性保全義務(wù)：明確零售戶和相關(guān)企業(yè)在卷煙銷售和運(yùn)輸過(guò)程中，有義務(wù)確保碼段的完整性。對(duì)于故意損毀碼段的行為，制定
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，制定相應(yīng)的處罰措施，提高違法成本。4.4.1.2 異常訂單說(shuō)明責(zé)任：當(dāng)零售戶出現(xiàn)異常訂單時(shí)，有責(zé)任向稽查部門作出合理說(shuō)明。如無(wú)法提供合理說(shuō)明或故意
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。孫老板每周花 1 小時(shí)梳理門店那些價(jià)格不穩(wěn)定商品，并制定“替代方案清單”，及時(shí)培養(yǎng) 2 - 3 個(gè)替代品，用“可控行動(dòng)”對(duì)沖“不可控風(fēng)險(xiǎn)”，減少
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上，向產(chǎn)業(yè)工人傾斜。制定公司兩級(jí)技能職務(wù)設(shè)置及聘任管理辦法，鼓勵(lì)廣大職工積極向技能崗位集聚、競(jìng)爭(zhēng)。公司先后聘任特級(jí)技師26名，各卷煙廠聘任主任技師、副主任技師
