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一個(gè)樣。這種不公平、不合理的物質(zhì)分配嚴(yán)重挫傷了企業(yè)一線人才的積極性，使人才失去奮斗目標(biāo)?！? 二、云南煙草企業(yè)人力資源管理急需解決的問題
（一）體制上
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了克扣加班工資的底線，不僅要敦促用人單位補(bǔ)償勞動(dòng)者，而且要依法處罰，對(duì)打擊報(bào)復(fù)投訴勞動(dòng)者的用人單位要明確罰則，讓用人單位感到克扣加班工資不僅失去
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疏忽，就可能使客戶失去訂貨機(jī)會(huì)，造成損失。做好旺季市場(chǎng)，我們客戶經(jīng)理一定要做個(gè)有心人。
三是做好緊俏卷煙的訂貨提醒。有時(shí)，雖然客戶經(jīng)理在前
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；二是您喝多了，被朋友從酒店抬回了家，而把幫客戶訂煙的事給忘在酒里頭了——這樣，不但給客戶造成損失，失去客戶的信任，
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。只要有零售客戶存在回收卷煙行為，區(qū)域內(nèi)的卷煙零售群體貨運(yùn)供應(yīng)環(huán)節(jié)就失去了公平性。因?yàn)楝F(xiàn)行卷煙貨源供應(yīng)政策大多依據(jù)合理定量類別投放，此種通過回收充實(shí)貨源的行為就一定程度
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，但是對(duì)這方面的執(zhí)法情況仍很軟弱?！懊慨?dāng)競(jìng)爭(zhēng)者買我們的作物，我們就會(huì)失去煙葉，我們無法收到以投入形式給農(nóng)民提供的貸款，”英美煙草表示。
煙草走私是
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許可證也失去法律效力，對(duì)實(shí)際使用者而言，亦屬于無證經(jīng)營情形。
另根據(jù)《許可證管理辦法》第二十九條規(guī)定“取得煙草專賣許可證的，應(yīng)當(dāng)按照煙草專賣許可證的許可范圍
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隨著控?zé)煼ò傅膶?shí)施，不少煙草制品的消費(fèi)者被迫尋找其他替代品，電子卷煙制品成為他們首先選擇的目標(biāo)。煙草行業(yè)傳統(tǒng)的煙草制品，已失去銷售動(dòng)力，而目前
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服務(wù)質(zhì)量，但大則可能會(huì)連累企業(yè)一同受損。其次是這些IT公司一旦在煙草行業(yè)取得一定份額之后，對(duì)其產(chǎn)品的研發(fā)往往失去動(dòng)力，陷入停滯，長期不能更新?lián)Q代
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配送人員的監(jiān)督與管理失去了可靠保證。
二、做好卷煙配送安全工作的幾點(diǎn)要求
首先，堅(jiān)持防微杜漸的原則，真正做到“安全無小事”。
眾所周知，開展卷煙配送
