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、最為嚴(yán)苛的煙葉分級大比武。屆時，來自行業(yè)近200位高手將同臺角逐。集團(tuán)的參賽選手將發(fā)揮“趕考精神”，加強(qiáng)訓(xùn)練，努力發(fā)揮出優(yōu)秀水平。
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公司技能比武取得第一名的擋車工作為考評員，整個考試過程公開透明，體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。
參加本階段考核的新進(jìn)人員，將根據(jù)實操考評成績并結(jié)合3月開展的理論
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點(diǎn)工作中。公司還開展了勞動競賽、技術(shù)比武等“比爭創(chuàng)”系列活動，為職工提供展示平臺，不斷激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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理論知識，在實踐中摸索出了一套行之有效的實操技能，并多次在不同層級的技術(shù)比武、勞動競賽等活動中取得優(yōu)異成績。
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明確了皮帶秤點(diǎn)檢維護(hù)的基本方法和注意事項，讓員工了解了相關(guān)的知識，勤觀察、勤動手、多分析、多思考、多總結(jié)，將業(yè)務(wù)能力比武與培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，為該車
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質(zhì)量意識和專業(yè)技能；組織關(guān)鍵崗位技能比武，提升重點(diǎn)崗位的質(zhì)量控制能力和操作水平，力求通過競賽活動提升職工隊伍總體素質(zhì)。
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質(zhì)量意識和專業(yè)技能；組織關(guān)鍵崗位技能比武，提升重點(diǎn)崗位的質(zhì)量控制能力和操作水平，力求通過競賽活動提升職工隊伍總體素質(zhì)。
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工作流程，確保企業(yè)制定的各項規(guī)章制度在工作中得到切實執(zhí)行。
三是監(jiān)督籬笆。通過完善考核制度，督促員工持之以恒地按照規(guī)范去工作。并通過開展各類業(yè)務(wù)的比武競賽來檢驗員工是否守
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爬山等戶外活動、乒乓球、羽毛球比賽等文體活動、技能比武等業(yè)務(wù)競技活動、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等學(xué)習(xí)提升活動、聯(lián)系困難職工等親情慰問活動、撰寫報告和活動征文等調(diào)研活動、以豐富的形式、細(xì)致的內(nèi)容，廣泛
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;開展形式多樣的專題培訓(xùn)、技能比武等活動，不斷豐富技師創(chuàng)新工作內(nèi)涵。
