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的工作作風不僅有利于樹立和維護煙草行業(yè)形象，更能調(diào)動廣大干部職工的積極性，推動各項工作健康有序發(fā)展。因此，作風建設(shè)一直是湖北煙草真抓和實抓的常規(guī)性工作之一。自
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以下四個方面著手。
（一）領(lǐng)導干部要做好帶頭作用。作為制度的制定者和執(zhí)行者，領(lǐng)導干部在落實的過程中，一定要做到身先士卒，帶頭
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的網(wǎng)絡(luò)，從工程整體招標到子項招標，從各階段工程費用支付到分項工程驗收，從領(lǐng)導干部到普通職工，從日常管理到專項檢查，時時提醒、事事
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;偏離了“兩個至上”，煙草行業(yè)的生存和發(fā)展就成了水中月和鏡中花。因此，正確理解和實踐“兩個至上”，是對煙草行業(yè)員工特別是領(lǐng)導干部的最基本要求。有句成語叫作
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人力資源改革后，通過競爭上崗，一批有知識有能力的年輕干部走上了稽查隊長崗位，在工作中能夠以身作則、充分發(fā)揮帶頭表率作用。特別是在大要案的查處上，
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的邊沿，甚至有個別地市的煙草公司，曾一度出現(xiàn)了嚴重虧損的現(xiàn)象，有很多干部員工對煙草行業(yè)失去了信心，提出了辭職申請。這一階段的卷煙經(jīng)營
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意識、生態(tài)意識，形成合理消費的社會風尚，營造愛護生態(tài)環(huán)境的良好風氣?！苯ㄔO(shè)生態(tài)文明是人類社會發(fā)展的一場深刻變革，必須轉(zhuǎn)變和更新思想觀念。要在各級干部和廣大
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，使安全生產(chǎn)責任得到全員、全方位、全過程的有效落實。要將安全生產(chǎn)工作績效納入領(lǐng)導干部業(yè)績考評重要內(nèi)容，健全并落實各級領(lǐng)導干部安全責任考評機制和行政問責機制，切實增強
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，特別是各級主要領(lǐng)導要率先垂范，帶頭學習制度，帶頭執(zhí)行制度，自覺維護制度程序的嚴肅性。其次，要在廣大干部職工中開展制度宣傳教育
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高瞻遠矚的政治敏銳意識，體現(xiàn)了對行業(yè)和全體員工的關(guān)心關(guān)愛，也是業(yè)內(nèi)廣大干部職工共同意愿的集中體現(xiàn)。對各級各部門而言，現(xiàn)在的關(guān)鍵就是要不折不扣地抓好落實。對此
