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，每年初由員工個人提出管理技能提升需要培訓的內(nèi)容，經(jīng)與其主管領(lǐng)導充分溝通，修正其年度培訓需求計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式、考評方式、師資要求
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;試運行期不得少于3個月。試運行期滿，城市軌道交通工程竣工驗收合格后，城市軌道建設(shè)經(jīng)營單位應當向市交通運輸主管部門申請運營前安全評估，評估合格并經(jīng)市人民政府
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;進行實踐學習兩周，各工序主管負責培訓，與此同時為了保證生產(chǎn)進度及實物質(zhì)量，各工序主管輪訓時間自定，但參與最終評價考核。以前是一個員工在一條線上一干
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卷煙包含虛擬行為，“兩頭不見人”，不但令煙草專賣行政主管部門難以監(jiān)管，還極有可能發(fā)生詐騙行為，致使“買家”的合法權(quán)益得不到保障。另外，
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區(qū)域；法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止吸煙的室外場所。
我市還要求，按照“誰主管、誰負責”的原則，由各行政主管部門負責所屬范圍禁（控）
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區(qū)域；法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止吸煙的室外場所。
我市還要求，按照“誰主管、誰負責”的原則，由各行政主管部門負責所屬范圍禁（控）
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）、主管煙葉工作的副經(jīng)理（副局長）、各種煙縣局局長（主任）、主管煙葉工作的副局長（副主任）以及全體煙葉工作人員
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職能，代表和組織職工參與集團、工廠民主管理，實施民主監(jiān)督，推動依法治企；認真履行維護職能，切實維護職工合法權(quán)益，維護
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;踐行著自己的職業(yè)追求。他就是陜西中煙漢中卷煙廠廠動力車間冷空技術(shù)主管、共產(chǎn)黨員——張建明。
“要想提高別人，首先就要提高自我”，是張建明的一句口頭禪。陜西中煙工業(yè)
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了提綱挈領(lǐng)和行動指南，避免工作的盲目性。
二是開展烤煙烘烤實操培訓。全縣設(shè)立烘烤師1名，烘烤主管8名，烘烤科技員68名。7月8日-7月18日，
