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干部職工的主人翁意識和歸屬感。
四是與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，通過開展專賣技能競賽、營銷技能競賽等形式多樣的活動，促使干部職工自覺踐行“兩個至上”，激發(fā)工會
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。同時提出了四點要求：一是設(shè)計過程中要注重國家和煙草行業(yè)相關(guān)新規(guī)范新標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用；二是在參考地質(zhì)勘察結(jié)果的前提下，必須要結(jié)合場地實際科學(xué)選用項目單體建筑的基礎(chǔ)形式
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點，以查找線索、分析數(shù)據(jù)、走訪市場為切入點，結(jié)合專賣內(nèi)管技能知識，豐富培訓(xùn)形式，幫助內(nèi)管人員更好地掌握內(nèi)管工作技巧，深化對內(nèi)管工
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、活”，確保活動取得實效。
找“準(zhǔn)”整改靶心。要深挖問題根源，認(rèn)真對照黨章、廉政準(zhǔn)則、反對“四風(fēng)”要求，通過群眾提、自己找、同志幫、上級點等形式
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工作及人員實際，三舉措改革例會制度，將例會打造成客戶經(jīng)理交流經(jīng)驗、提升素質(zhì)的平臺。
首先是例會形式的改革。在例會形式上，除堅持原來客戶經(jīng)理輪流主持外
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點，以查找線索、分析數(shù)據(jù)、走訪市場為切入點，結(jié)合專賣內(nèi)管技能知識，豐富培訓(xùn)形式，幫助內(nèi)管人員更好地掌握內(nèi)管工作技巧，深化對內(nèi)管工
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工作效率，提升審核質(zhì)量，此次內(nèi)審組織工作在內(nèi)容和形式上均有所改進(jìn)。一是改進(jìn)審核內(nèi)容，變?nèi)嫫詹闉橹攸c抽查。緊緊圍繞行業(yè)中心工作，重點檢查卷煙營銷所涉
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規(guī)定，嚴(yán)禁借節(jié)日之機(jī)收受禮品、禮金、有價證券和支付憑證，嚴(yán)禁公車私和任何形式的“帶彩”娛樂活動，過一個清正廉潔的中秋。
早提醒。印發(fā)廉潔自律倡議書
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對象贈送的物品、禮金、消費(fèi)卡等。不準(zhǔn)參與高檔消費(fèi)娛樂活動，禁止以任何形式參與賭博，不得參與與自身形象不相符的活動。不準(zhǔn)接受下屬單位或個人、工業(yè)企業(yè)及職務(wù)影響范圍內(nèi)人員以任何
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法律素養(yǎng)，并結(jié)合實際工作中的執(zhí)法難點疑點盲點，通過開展法律法規(guī)知識考試競賽、技能比武等形式，加強(qiáng)專賣執(zhí)法人員法律法規(guī)教育，強(qiáng)化法制觀念
