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，切實落實四大舉措，以“質(zhì)量決定生死”的觀念統(tǒng)領(lǐng)煙葉生產(chǎn)工作。
湖北省局（公司）把穩(wěn)定、培育高質(zhì)量的核心骨干煙農(nóng)隊伍作為長期課題，圍繞
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小組活動激勵機制建設(shè)上勤思考，通過完善宣傳教育機制和績效管理機制，進一步加強質(zhì)量管理骨干隊伍建設(shè)，培養(yǎng)具有理論知識和實踐指導能力的QC小組活動人才，
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）全體領(lǐng)導、各部門負責人，精益改善課題小組骨干和康達信管理顧問有限公司人員參加了會議。
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干事的優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展平臺，為業(yè)務(wù)骨干提供充足的才能發(fā)揮空間，以個體能力提升增進團隊合力，讓綠春縣局（分公司）隊伍雖小但精，
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2015年工作任務(wù)。市局（公司）全體領(lǐng)導、各部門負責人，精益改善課題小組骨干和康達信管理顧問有限公司人員參加會議。
會議通報了2014年以來中山市
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，同時提出具體要求：一是感謝參與市場檢查人員的辛勤工作。參與市場檢查人員是全市專賣戰(zhàn)線的骨干力量，付出了大量努力，市場凈化水平客觀、真實
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國際合作，以開放的心態(tài)種煙，不斷提升科技水平，打造核心競爭力；四是要隊伍支撐，奠定發(fā)展基礎(chǔ)。 要建好隊伍，培養(yǎng)骨干
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、中層骨干和重點崗位、重點人員等四個層次，分別對他們進行以身示范、宗旨意識和崗位職責、廉潔誠信、利益風險等四項教育，用鮮明的針對性提高教育效果。
二是整體推進，
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負責人、技術(shù)骨干，省局（公司）經(jīng)濟信息中心全體人員及省級創(chuàng)新課題（項目）組成員參加了會議。
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煙葉”特色定位，保障煙葉品質(zhì)均質(zhì)穩(wěn)定，以煙葉風格特色樹立品牌；加強與上海煙草、云南中煙、湖南中煙、浙江中煙等重點骨干品牌合作，堅持品牌導向
