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發(fā)展快、做法好的地方探索規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗……從年初以來，市局（公司）機關(guān)干部職工以走市場、看狀態(tài)為起點，形成2016年度全員營銷濃厚氛圍
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箱。
面對這種情況，全廠干部職工集思廣益、上下同心，組成了一支支營銷隊伍，發(fā)揚“千山萬水、千家萬戶、千言萬語、千辛萬苦”的精神，背著樣品
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、震耳欲聾，這不僅體現(xiàn)海爾對產(chǎn)品缺陷零容忍的態(tài)度，更展示出海爾從此精益求精、質(zhì)量至上的追求和精神，這一砸砸出了工人們的眼淚，也砸出了干部員工的意識
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，工商稅利增長就能水到渠成。
“推進選人用人機制和薪酬制度改革。堅持把干部交流作為用人制度改革的重點，探索按照市場化機制選聘優(yōu)秀的高級經(jīng)營管理人員的途徑和方式
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，收回172份，有效問卷167份。和干部職工煙農(nóng)代表進行座談。文獻研究。查閱了國內(nèi)相關(guān)的理論文獻資料，有紙質(zhì)有電子，特別是得到筆者在河南大學(xué)MPA學(xué)習
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;我們必須要把工程建成經(jīng)得起歷史檢驗和群眾評價的精品工程、百年工程、廉政工程?！瘪R強說。
2011年12月22日，承載著當?shù)?em class="term">干部群眾長久期待的龍?zhí)稖纤畮煺介_工建設(shè)
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，根據(jù)優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建再提升的相關(guān)要求，制定階段學(xué)習實施計劃、黨組織理論中心組學(xué)習計劃等，進一步明確學(xué)習目的意義、學(xué)習內(nèi)容和總體要求；將中層干部列為
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;在市、縣局機關(guān)戰(zhàn)線開展爭做“愛崗敬業(yè)標兵”活動，在系統(tǒng)離退休老干部中開展爭做“三好老人”活動，在員工家屬子女中爭做“五好文明家庭”活動。
爭創(chuàng)活動一經(jīng)部署，
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;態(tài)度堅決，不講條件，不講價錢。嚴格遵守組織紀律，自覺做到“四個服從”。嚴格遵守廉政紀律，堅決貫徹執(zhí)行黨員干部廉潔自律各項規(guī)定與要求，
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”企業(yè)文化架構(gòu)體系和“潤夏”服務(wù)品牌架構(gòu)體系進行宣講；堅持領(lǐng)導(dǎo)干部宣講制度，每年在全體職工大會上宣講一次，切實成為企業(yè)文化的傳播者、推動者；堅持文化內(nèi)
