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;著力完善推進科學發(fā)展的保障機制
一是認真落實員工群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷完善推薦、考察、表決、任前公示等措施，建立和完善主體清晰、程序科學
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煙草在線專稿 從上個世紀80年代末建立ISO9000標準體系以來，質(zhì)量管理體系建設(shè)已經(jīng)為提供產(chǎn)品和服務(wù)的各行各業(yè)所接納和認可。在國家煙草專賣局的引領(lǐng)下，近十年
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，推行了煙農(nóng)自發(fā)租賃或置換土地、村委會協(xié)商流轉(zhuǎn)及土地入股等多種形式流轉(zhuǎn)土地，提高規(guī)?；N植水平。同時，設(shè)立了土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，建立健全土地流轉(zhuǎn)機制體制
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。一些單位雖然制定了不少規(guī)定措施，有的還建立了嚴密的績效考核制度，但僅停留在紙上，掛在網(wǎng)上，沒有落實到工作上，致使制度規(guī)定
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，建立層層落實、自上而下、上下通暢的宣傳教育體系，形成覆蓋企業(yè)方方面面的教育網(wǎng)絡(luò)；切實加強對全員特別是黨團員、工會骨干、先進典型等示范群體的理想信念、公民道德
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首先要務(wù)實在中高端及中端市場這個基礎(chǔ)，并在中高端及中端市場建立一定的競爭優(yōu)勢；然后再逐步往上延伸，以便在高端市場也建立相應(yīng)的品牌認知，提升品牌
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企業(yè)要妥善協(xié)調(diào)和處理好各種利益關(guān)系，應(yīng)該重點解決兩個問題，一要建立利益均衡機制，在政策制定上，必須堅持以最廣大職工群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點
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領(lǐng)域已建立了案卷排他性制度，因而，在行政處罰領(lǐng)域亦應(yīng)確認這一制度，確定聽證筆錄的效力。以聽證筆錄作為行政決定的唯一依據(jù)便阻卻行政機關(guān)以單方提供的證據(jù)作為行政
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，煙葉收購混雜了人情關(guān)系，會使得國家收購標準得不到很好落實，會使得優(yōu)質(zhì)煙葉收購得不到保障。要想杜絕人情煙，就應(yīng)建立起相對獨立的收購體系，
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的，決策結(jié)果才能是科學的；要繼續(xù)建立健全以企業(yè)基本制度為核心的規(guī)章制度體系，用制度管人、管事，依靠制度堵塞管理漏洞；要深入開展“清風
