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、卷煙配送和市場走訪等各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)全程監(jiān)管。三是建立自查自糾制度?！皣?yán)格規(guī)范，還要做到眼睛向內(nèi)，管住自己?！壁菔袩煵輰Ｙu局副局長葛艾華在內(nèi)管會議上強(qiáng)調(diào)。2014年出臺
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創(chuàng)新機(jī)制。要進(jìn)一步提高對管理創(chuàng)新的認(rèn)識，加強(qiáng)管理理念、機(jī)制、制度和方法創(chuàng)新。特別是要適應(yīng)信息革命對管理突破性創(chuàng)新帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，把信息化、網(wǎng)絡(luò)化等先進(jìn)技術(shù)手段引入企業(yè)管理
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，并針對存在的問題提出了幾點(diǎn)要求：一是要進(jìn)一步健全合作社的規(guī)章制度， 確保合作社規(guī)范運(yùn)行；二是堅(jiān)持以服務(wù)煙農(nóng)為宗旨，把煙農(nóng)放在心上
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，在制度提升和規(guī)范管理上下功夫，確保各塊責(zé)任落實(shí)到位，考核到人；四要協(xié)調(diào)配合做工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化掛鉤單位與掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）
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結(jié)構(gòu)調(diào)整、煙田整理、病蟲害防治、成熟采收、晾制等方面也進(jìn)行了革新，全縣煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平空前提高。? 隨著行業(yè)人事制度的改革，大量選派年輕人到管理崗位上，
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，根據(jù)工作實(shí)際完善了“說理式”執(zhí)法文書和輕微違規(guī)教育處理制度，規(guī)范了行政處罰自由裁量權(quán)的運(yùn)用，緩解了與行政相對人的矛盾沖突，充分體現(xiàn)了行政執(zhí)法
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的信任；以“始于客戶需求、終于客戶滿意”經(jīng)營理念，最大限度地爭取客戶的滿意；以常態(tài)化、規(guī)范化和制度化貫穿于服務(wù)與管理工作始終，取得客企雙贏
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、自選項(xiàng)目，山東省局（公司）還結(jié)合“卷煙導(dǎo)向型特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)”重大專項(xiàng)納入考核，實(shí)行鼓勵加分制度，獎勵在煙葉生產(chǎn)中積極創(chuàng)新的產(chǎn)區(qū)
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，加強(qiáng)制度監(jiān)督；要自覺執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，不搞形式主義；要密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦；要統(tǒng)籌兼顧，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)
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，盧氏就全面實(shí)施種煙資格認(rèn)證制度，為全縣8000余戶煙農(nóng)建立了戶籍檔案，并按照年富力強(qiáng)、文化程度高、種煙面積大、經(jīng)濟(jì)效益好的“四個”優(yōu)勝劣汰標(biāo)準(zhǔn)，
