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改革的市場化實質(zhì)，自覺拋棄舊體制中長期形成的壟斷思維，克服依賴思想，樹立了在競爭中求生存、上水平、促發(fā)展的觀念；準(zhǔn)確把握煙草統(tǒng)一大市場發(fā)展方向
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，對該片區(qū)卷煙無證戶地址、姓名進(jìn)行公布，要求“客戶之家”團(tuán)結(jié)起來，群起而攻之，禁止供貨，使無證經(jīng)營無生存扎根的環(huán)境。
（三
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主體的存在，過多的經(jīng)營主體疊加上過多的品牌個體，大小品牌為了生存往往不折手段，各種不規(guī)范的現(xiàn)象、行為比比皆是，嚴(yán)重扼殺了大品牌的成長空間和機(jī)會
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，現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)在“網(wǎng)建上水平”方面有著不可替代的作用。特別是與零售客戶建立“平等互利、長期合作、共同發(fā)展”的客我關(guān)系，實現(xiàn)客我“四同”發(fā)展目標(biāo)也有著重要的戰(zhàn)略意義。煙草行業(yè)生存
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，誠信是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，是企業(yè)賴以生存的制勝法寶，是企業(yè)的核心競爭力。努力建設(shè)企業(yè)誠信，營造一個良好的市場環(huán)境，才能鑄就企業(yè)成功之路
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，自危而自信。浙江的危機(jī)感，早已不是來自生存，而是源于經(jīng)濟(jì)高位運(yùn)行下保持持續(xù)發(fā)展的壓力。
2012年，宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，浙江省開始
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成為一個牢不可破的整體。
點評：零售終端是行業(yè)生存和發(fā)展的基石，離開“基石”，行業(yè)的營銷網(wǎng)建工作就沒有了落腳點，服務(wù)更是無從談起。因此
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的尊重，對員工個體的尊重。要避免以企業(yè)生存發(fā)展之名，唱違背人性的文化之實。只有人的本性得到了充分的激發(fā)，才會有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，只有員工個體有足夠
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的增加而解決的?！? （六）社會現(xiàn)象波及員工思想。社會的轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，使員工個人利益受到巨大的沖擊，生存的緊迫感和工作的壓力感充斥著每個員工
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揮著重要作用，加強(qiáng)煙草內(nèi)部監(jiān)督管理制度是企業(yè)的生存之本。下面就個人認(rèn)識談一下，內(nèi)部專賣管理監(jiān)督與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展在煙草行業(yè)中的作用。
一、正確認(rèn)識內(nèi)部專賣監(jiān)督管理工作的真正意義
