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  • 咱們身邊的退伍兵

    中層干部。 　　2003年3月，已退伍回鄉(xiāng)的陳良俊被石阡煙草局招聘為線路稽查員。2006年初，憑借著不菲的工作業(yè)績和部隊5年所養(yǎng)成的優(yōu)良作風，陳良俊當上了市場

  • 論人力資源管理的瘦身運動

    符合廣大干部職工的切實利益和現實需求，有力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。比如，對富余人員難以短時期消化的普通性崗位，可以采取競爭考核末位淘汰的措施實行減員

  • 論地市級商業(yè)企業(yè)的營銷管理

    和企業(yè)文化的落地對接，鼓勵煙草干部員工帶頭宣傳“金圣”煙、帶頭消費“金圣”煙，引導廣大客戶主動宣傳“金圣”煙、自愿賣好“金圣”煙，形成“我的品牌我宣傳我消費

  • 淺析質量體系建設與管理

    一些問題。 　　一方面，質量體系建設工作深入人心，經過一些年的建設與推進，各單位干部職工對質量體系建設有了一定的認識，尤其是各單位專門負責

  • 宏偉藍圖鼓舞人心，錚錚誓言催人奮進

    ）圍繞國家局提出的“消費者在哪里，我們就在哪里”，持續(xù)開展了一系的卷煙營銷活動，充分利用烤煙客戶經理與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部工作聯系的特殊關系，廣泛

  • 以精益管理為抓手　實現物流費用的降本增效

    ，讓他制度成為一種文化和習慣。以分階段精益推進，逐步強化員工“主動參與、精益管理”的理念。領導干部要帶動身邊的職工進行日常性的改善活動，引導廣大職工自覺主動地擔當

  • 官方報告建議定期提高煙草稅　使吸煙不可負擔

    ;取得了一定進展。包括禁止領導干部在公共場所吸煙（2013年12月）；北京（2015年6月）、深圳（2017年1月

  • 臨泉，你還我自由！

    示，“越打擊，抽煙的人越多，受到處分的人數也在不斷增加，陷入了一種惡性循環(huán)困境”。 　　大阪市一位參與禁煙的干部則指出，因為這次

  • 行業(yè)“內鬼”行為有哪些？

    黨員還是非黨員，不管是領導干部還是普通職工，都要站在行業(yè)發(fā)展的高度認識“內鬼”行為的危害性和嚴肅查處的緊迫性，嚴格遵守煙草專賣法律法規(guī)及行業(yè)內管規(guī)定

  • 增能力 打基礎 提水平

    黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐。經常性開展黨性教育和黨性鍛煉，加強黨員干部思想道德建設，營造良好的政治生態(tài)，形成風清氣正的良好格局。 　　要提升精益