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工作需要，需要進一步完善，提高監(jiān)管效率。
2.4、加強教育培訓(xùn)，提升規(guī)范經(jīng)營和內(nèi)部監(jiān)管能力。人的思想指導(dǎo)和支配人的行為。內(nèi)管工作的成敗，關(guān)系到行業(yè)
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有關(guān)精神的落實。其中重要的一條，就是要加強法制宣傳教育，防范煙草企業(yè)法律風(fēng)險，嚴(yán)格規(guī)范內(nèi)部管理，切實做到依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營、依法管理，
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以來，鹽城煙草系統(tǒng)掀起“學(xué)習(xí)馬蘭精神、爭做優(yōu)秀員工”主題教育活動的熱潮，國家局也發(fā)出煙草行業(yè)全體員工向馬蘭學(xué)習(xí)的號召。那么，我們學(xué)習(xí)馬蘭精神到底學(xué)什么
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黨的建設(shè)實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，推進黨的建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；
第六，必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育
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情愉快；親和的文化氛圍，有助于凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神和力量。煙草企業(yè)家要深化“235”教育實踐活動，把健康向上的煙草企業(yè)文化作為煙草企業(yè)成功與否
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，對員工“約法四章”：一是紀(jì)律要嚴(yán)。在全體員工中開展作風(fēng)整頓，開展團隊協(xié)作意識，責(zé)任心意識和作風(fēng)轉(zhuǎn)變意識教育活動，解決員工中存在
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，加強目標(biāo)考核。三要嚴(yán)格工作紀(jì)律，實現(xiàn)管理的規(guī)范化，增強大家的規(guī)范意識，從思想上杜絕松散拖拉的不良現(xiàn)象。四要加強職工教育，嚴(yán)格執(zhí)行
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，員工在精細文化中的地位有待進一步提升。
提升精細文化在煙草企業(yè)管理中效用的對策思考
（一）用群體文化引導(dǎo)精細文化理念。教育培訓(xùn)往往會成為文化理念
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，對企業(yè)倡導(dǎo)的文化理念表示認(rèn)同，但心理卻對企業(yè)倡導(dǎo)的文化價值“不屑一顧”，對于這樣的員工，單純依靠“文化說教”式教育培訓(xùn)的軟約束，無法
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偏低。人員隊伍結(jié)構(gòu)的不合理，加之其它歷史原因，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作者對于自身工作的定位比較傳統(tǒng)，簡單的灌輸和教育功能仍為主要工作目的和手段
