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的市場信息。而發(fā)達(dá)國家的農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)都很完備，如日本農(nóng)協(xié)有一整套快速、高效的信息系統(tǒng)。
3.農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁不足
教育、科研、推廣是支持農(nóng)業(yè)發(fā)展的三個支柱。以色列，一個只有
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，合作社從抓社員素質(zhì)教育入手，灌輸長遠(yuǎn)發(fā)展的思想意識。一是抓技術(shù)培訓(xùn)。合作社通過開辦煙農(nóng)夜校，舉辦煙農(nóng)技術(shù)培訓(xùn)會等不同形式，轉(zhuǎn)變社員思想觀念
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始終如一
3月22日，公司黨組下發(fā)了《關(guān)于推動學(xué)雷鋒活動常態(tài)化的通知》，在全司范圍內(nèi)對活動進(jìn)行了部署，從機(jī)制建設(shè)入手，建立健全了宣傳教育、社會
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;踐行感恩”三階段感恩教育活動，以“一月一活動，一月一主題”進(jìn)行具體實(shí)施，精心設(shè)置每月活動內(nèi)容，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，
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人群，或初級崗位的職業(yè)人士；職業(yè)咨詢及職業(yè)規(guī)劃主要服務(wù)于受過高等教育的職業(yè)人群，特別是職業(yè)規(guī)劃所追求的服務(wù)層次更高）。
人-職匹配的原則
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?為”企業(yè)文化的基本內(nèi)涵、基本理念達(dá)成共識。為充分發(fā)揮文化傳播的作用，固原市局（公司）制定了宣貫啟動統(tǒng)一化，領(lǐng)導(dǎo)帶頭模范化，教育培訓(xùn)
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、依規(guī)辦事，維護(hù)相對人受服務(wù)權(quán)、知悉權(quán)、陳述申辯權(quán)、監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益，對外樹立良好的形象。
三是加強(qiáng)稽查人員教育?；槿藛T是市場監(jiān)管的執(zhí)行者，要強(qiáng)化對專賣
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的同時，更要堅持教育與監(jiān)管結(jié)合，構(gòu)建更具實(shí)效性的監(jiān)管平臺。從而，達(dá)到整治與查處違規(guī)活動的目的。
對策一：健全機(jī)制，形成切實(shí)可行
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;妥善處理具有特殊情況的無證經(jīng)營業(yè)戶，通過積極引導(dǎo)、宣傳教育等方式，使其能夠正確認(rèn)識無證經(jīng)營的危害性和不合法性。真正走合法經(jīng)營之路。從而，達(dá)到進(jìn)一步凈化市場
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的行為，要視性質(zhì)和情節(jié)輕重，由所在部門和有關(guān)負(fù)責(zé)人對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)多次教育仍不改正的，要進(jìn)行批評教育、直至給予組織處理
