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，盧氏就全面實(shí)施種煙資格認(rèn)證制度，為全縣8000余戶煙農(nóng)建立了戶籍檔案，并按照年富力強(qiáng)、文化程度高、種煙面積大、經(jīng)濟(jì)效益好的“四個(gè)”優(yōu)勝劣汰標(biāo)準(zhǔn)，
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，迅速展開抗旱澆水工作；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包片督導(dǎo)及日報(bào)制度，及時(shí)整合水利設(shè)施、機(jī)械、水源等資源，加快煙田澆水進(jìn)度，保障煙葉正常生長、成熟
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一個(gè)品種、實(shí)行一套輪作制度，同時(shí)大力推行了專業(yè)化商品化育苗。
為嚴(yán)格落實(shí)專業(yè)化育苗、商品化供苗模式，吉安市局制定了育苗操作技術(shù)規(guī)程、商品化育苗管理辦法和考核管理辦法
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負(fù)責(zé)人、專賣管理部門負(fù)責(zé)人和煙技員五級聯(lián)動(dòng)責(zé)任追究制度：領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人負(fù)責(zé)一個(gè)片區(qū)，煙站站長負(fù)責(zé)本煙站轄區(qū)，內(nèi)管和專賣部門負(fù)責(zé)督查和核實(shí)移栽面積、不適用煙葉處理
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，不過并沒有出現(xiàn)最初設(shè)想的降低煙草產(chǎn)量的結(jié)果，而是煙農(nóng)和種植的煙草都增多了。
直到大約2004年，煙草配額制度結(jié)束，煙農(nóng)們簽約接受聯(lián)邦提供10年
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”的工作制度，全面嚴(yán)肅問責(zé)機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)了各級干部職工的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，確保了嚴(yán)控規(guī)模工作的有效開展。同時(shí)明確了考核辦法，對因控制規(guī)模不力
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，按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作要求編寫招標(biāo)文件，在工作中嚴(yán)格按照法律法規(guī)和各級管理規(guī)章制度執(zhí)行，原則立場堅(jiān)定，“講黨性、重品行、做表率”，深刻履行
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，這樣就減少了拿錯(cuò)煙的可能。
零售戶陳世旭
我家的卷煙嚴(yán)格執(zhí)行煙草公司的規(guī)章制度——售后不退貨，除非顧客是因?yàn)橥杏H友代購，然后因買錯(cuò)了煙我才會(huì)考慮為其
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納入學(xué)校健康教育計(jì)劃，通過課堂教學(xué)、講座等多種形式向師生傳授煙草危害、不嘗試吸煙、勸阻他人吸煙等知識技能。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)建立健全控?zé)?em class="term">制度，校園內(nèi)主要區(qū)域應(yīng)設(shè)置醒目
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;文化是一種思想，而思想決定著手段，手段往往決定企業(yè)的制度成本和管理成本。對于文化建設(shè)，現(xiàn)實(shí)操作中不難其發(fā)現(xiàn)其：偏重于文化的部門職能，
