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，凡事在辦理前都要分析研究與其他工作在性質(zhì)上的相關(guān)性和時間上的相聯(lián)性，努力實現(xiàn)各項工作安排齊頭并進、有條不紊。要協(xié)調(diào)并善于抓好重點工作和中心工作，適時把握工作重點的轉(zhuǎn)換
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;內(nèi)容涉及轄區(qū)一位卷煙零售戶銷售無碼卷煙，內(nèi)管人員入戶核查，詢問情況，并將此異常情況反饋市局物流中心。經(jīng)物流中心核查：該批無碼卷煙確系分揀出錯。我
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;是企業(yè)的財富。要以客戶為中心，站在客戶的角度通過主動的觀察、細致的詢問、親切的交談、善意的提醒等創(chuàng)造和諧氛圍，把握客戶需求，感知客戶期望。
?、堋∮肋h保持
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執(zhí)行力的優(yōu)秀員工來向工業(yè)企業(yè)、零售客戶和消費者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建“服務(wù)品牌”，并著眼于以“服務(wù)品牌”為中心的企業(yè)核心競爭力的挖掘、吸收、總結(jié)和建設(shè)。
二、構(gòu)建責(zé)任心文化
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和決心。圍繞烤煙中心工作，制定了2013年烤煙生產(chǎn)“1.2.3.4.5”發(fā)展思路，即：圍繞全面完成年度烤煙生產(chǎn)收購1個目標(biāo)任務(wù)；夯實面積落實
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。由于隊伍龐大、資源集中，使卷煙企業(yè)成為名副其實的質(zhì)量、成本、效率和安全控制中心。目前，煙草行業(yè)正處于高速發(fā)展期，面對著來自國際和國內(nèi)日益激烈的競爭趨勢
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沒有保證的弊端。
四是人文性：煙草企業(yè)文化的人文性，指的是強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工的社會性，把尊重人、關(guān)心人、愛護人、依靠人作為企業(yè)文化的中心內(nèi)容，
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的“徽煙文化”印記。
在正面煙包構(gòu)圖中，居于正中間位置的皇家御封的“紅方印”商標(biāo)成為“黃山（大紅方印）”的視覺中心，皇家御封的“紅方印”商標(biāo)
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，分設(shè)的辦公室、后勤中心、人教科、紀(jì)檢監(jiān)察科、企管科、整頓辦、財務(wù)科、體系辦等科室，還有一些臨時機構(gòu)比如基建辦、創(chuàng)建辦等部門，對應(yīng)的都是縣級局綜合工作部門?？h級局
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;技術(shù)中心和縣級局（分公司）技術(shù)推廣站為主體、以科技示范基地為載體的技術(shù)創(chuàng)新孵化平臺，以煙葉種植大戶、煙葉家庭農(nóng)場和煙農(nóng)專業(yè)合作社為服務(wù)對象的技術(shù)推廣體系
