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尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。凡是涉及到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、分配制度等關(guān)系到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會(huì)或職工代表
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變化、不斷變化的形勢(shì)，煙草企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，保持清醒認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，扎實(shí)做好工作，堅(jiān)持國家煙草專賣制度不動(dòng)搖，
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考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，當(dāng)好活動(dòng)的保障者和監(jiān)督者。第三要親自參與QC小組活動(dòng)成果發(fā)布會(huì)，認(rèn)真聽取成果發(fā)布，并給予具體的評(píng)價(jià)和肯定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，
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，從而使企業(yè)形成奮勇爭先、不甘人后的生動(dòng)局面?！? （四）自我約束。企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)員工行為的硬約束，而企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神卻是對(duì)員工精神意識(shí)的軟約束。硬
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新聞宣傳工作考核評(píng)選機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)新聞宣傳工作考核，建立先進(jìn)單位與優(yōu)秀稿件評(píng)選制度，科學(xué)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，實(shí)現(xiàn)評(píng)選的制度化、規(guī)范化；二是建立突發(fā)
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聯(lián)銷協(xié)會(huì)自治、自律、服務(wù)職能，認(rèn)真堅(jiān)持零售戶親情慰問制度，每當(dāng)零售戶家中有子女升學(xué)、婚喪嫁娶、新房喬遷、家人生病住院，聯(lián)銷協(xié)會(huì)都會(huì)協(xié)同煙草公司第一時(shí)間把祝福送到
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制度得到進(jìn)一步維護(hù)，專賣管理基礎(chǔ)得到進(jìn)一步鞏固，無證經(jīng)營行為得到了有效遏制。但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和卷煙經(jīng)營秩序的進(jìn)一步規(guī)范，農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民
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”，在收購前和收購期間向廣大煙農(nóng)、當(dāng)?shù)厝罕娦麄鳠煵輰Ｙu法律法規(guī)、收購制度和非法收購煙葉的危害、后果；湖南省郴州市煙草專賣局與公安、工商等部門聯(lián)合成立煙葉稽查大隊(duì)，負(fù)責(zé)轄區(qū)
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難事。但我們可以以制度為準(zhǔn)繩，以規(guī)范為抓手，不出條條杠杠的圈子，不去觸紅線、以身試法，當(dāng)然會(huì)讓零售終端一片詳和了。
如何抓好營銷網(wǎng)建工
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場(chǎng)合先后20余次講到“兩個(gè)利益至上”的問題。他明確指出：專賣制度下能否真正做到維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益，事關(guān)煙草行業(yè)的社會(huì)形象，事關(guān)煙草專賣制度的鞏固
