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條規(guī)定缺乏旨在幫助煙草種植者的實(shí)施步驟，他認(rèn)為，這將引起韓國和其他國家煙農(nóng)的進(jìn)一步強(qiáng)烈反對。
李請求首爾政府反對第17條和第18條中的新提議，他認(rèn)為新的提議
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;強(qiáng)化安全、質(zhì)量方面的學(xué)習(xí)，深化現(xiàn)有技術(shù)方面的培訓(xùn)。
會議強(qiáng)調(diào)，近期以來，部份績效指標(biāo)出現(xiàn)了一定的下滑現(xiàn)象，各部門務(wù)必引起高度重視
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;制定合理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，讓所有員工吃透“內(nèi)管”精神，明白“內(nèi)管”是具體干什么的，為什么要設(shè)立“內(nèi)管”部門等等。只有這樣才能引起全員重視，
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;怎么可能說戒就戒了呢？小平同志的保健醫(yī)生也說，像他這樣有著多年煙齡的“老槍”，如果一下子戒了，反而會引起肌體平衡失調(diào)，危害更大。但是
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，東倒西歪，年輕人得給他們讓座位，在相互換讓的過程中加劇了車廂里的擁擠，一時間，車廂里一片騷動，引起許多人的滿腹怨言
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。這些銷售行為是否屬于有意向回收者提供卷煙貨源在性質(zhì)上就很難界定，貿(mào)然對零售客戶予以處罰也會引起他們的諸多抵觸。并且，只要有利潤空間在，零售客戶還是有可能繼續(xù)
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毫無障礙地處理煙絲。
AEROSORT引起了制絲和打葉復(fù)烤領(lǐng)域的強(qiáng)烈興趣。虹霓正在與許多感興趣的公司進(jìn)行洽談中，尤其是中國、南美洲和部分歐洲的公司。“虹霓已經(jīng)證明了我們的新型非煙絲
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心中久久回響。浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司正在開展的“選樹十大員工楷?！被顒?em class="term">引起了業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。該公司廣泛宣傳群眾身邊看得見、摸得著、學(xué)得到的員工楷模，使“選樹”活動成為群眾自我教育、自我
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？他的經(jīng)理這樣宣稱，自然引起外界的好奇。
然而往后1994年在《雪茄觀察家》雜志的卡斯特羅專訪中，卻又抵觸了拉勞的說法，卡斯特羅說他只用高希
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社會敬老院老人、殘疾特困卷煙零售客戶等幫扶對象送健康、送便利、送溫暖；開展“金葉愛心助學(xué)行動”及“情義”助學(xué)行動，在社會上引起強(qiáng)烈反響，責(zé)任煙草的良好形象得到
