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和企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的聘任和解聘上，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)辦公會(huì)討論通過后，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。企業(yè)后備干部人選，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)提名
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上、待遇上不攀比、不失衡，要學(xué)會(huì)知足常樂?？v觀那些犯錯(cuò)誤的干部員工，往往都是從思想上放松要求，從心態(tài)上不滿足現(xiàn)狀開始的。“廉貪一念間、榮辱兩重天
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;由于基層專賣管理工作承擔(dān)著打私打假、市場(chǎng)監(jiān)管、隊(duì)伍建設(shè)、證件管理等具體的工作內(nèi)容，無論是完成專賣管理工作任務(wù)的需要，還是基層中層干部大局意識(shí)和素質(zhì)覺悟與上級(jí)要求的差距
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，最大限度地釋放蘊(yùn)藏在員工心中對(duì)事業(yè)追求和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的能量。積極向上的各類文體活動(dòng)也能催人奮進(jìn)，可以在廣大干部員工中形成共鳴效應(yīng)，有利于提高企業(yè)對(duì)員工的號(hào)召力
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就會(huì)受到威脅，企業(yè)和個(gè)人也是不能“穩(wěn)”的；如果干部員工素質(zhì)不高、作風(fēng)不正、行為不規(guī)范，那就不具備在這個(gè)崗位工作的資格和條件，那企業(yè)和個(gè)人還是不可能
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放眼未來、志存高遠(yuǎn)，又要立足當(dāng)前、腳踏實(shí)地。”白云峰經(jīng)常這樣提醒
干部職工。
成“勢(shì)”不可能一蹴而就，更需要把握當(dāng)下，扎實(shí)邁好“這一步”?！澳壳拔覀円龅木褪?/div>
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水平取得新提高，市場(chǎng)營銷和內(nèi)部監(jiān)管取得新成效，隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。一句話，煙草企業(yè)要提高干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，認(rèn)真開展踐行“兩個(gè)至上”、做到
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，近年來青壯年外出打工，沒有種煙的了，現(xiàn)在有什么好的政策，自己是黨員又是村干部，就得給村民做出個(gè)樣子來。因此他下決心，承包
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，一股正氣昭人。淮陰卷煙廠堅(jiān)持“六前往”送溫暖制度，即職工住院前往探望；過年過節(jié)前往慰問離休干部、勞模；職工過生日前往祝壽；對(duì)特困職工
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和全面把握會(huì)議的主要精神。要把廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)統(tǒng)一到會(huì)議確定的任務(wù)部署和各項(xiàng)要求上來，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。要充分認(rèn)識(shí)集團(tuán)化運(yùn)作能力建設(shè)的重要性，
