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，并且從創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制出發(fā)，進(jìn)一步完善行業(yè)人才激勵(lì)、保障制度，形成與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)學(xué)習(xí)型人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力的人才發(fā)展工作機(jī)制，
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;加大對(duì)收購(gòu)全過(guò)程的檢查力度，督促收購(gòu)點(diǎn)嚴(yán)格執(zhí)行市局下發(fā)的收購(gòu)考核制度逐級(jí)考核，按照《煙葉收購(gòu)期間月度考核細(xì)則》嚴(yán)格規(guī)范散煙收購(gòu)工作。
（五）
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由此可見(jiàn)，從事卷煙銷售要取得零售許可證是煙草專賣制度的固有特點(diǎn)，同時(shí)也是專賣法律法規(guī)的具體體現(xiàn)。
思考二：零售許可證發(fā)放的現(xiàn)狀
1、零售許可證發(fā)放的條件
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無(wú)法直接反映到卷煙銷量的變化，因此很難建立市場(chǎng)滿意度的評(píng)價(jià)機(jī)制，所以在靠制度規(guī)范的同時(shí)，其實(shí)質(zhì)還是行業(yè)人的自覺(jué)，因此要求煙草公司的每個(gè)職工都要
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;公司不少員工因感染艾滋病去世。天澤公司不僅沒(méi)有歧視這些員工，還制定了慰問(wèn)制度，設(shè)立了愛(ài)心基金，給予優(yōu)厚的撫恤金。這進(jìn)一步樹(shù)立了中煙煙草的良好形象
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回復(fù)規(guī)范》、《網(wǎng)上訂貨代訂管理辦法》等制度辦法，對(duì)“新商盟”系統(tǒng)出現(xiàn)的各類問(wèn)題，做到第一時(shí)間處理，避免零售客戶出現(xiàn)抱怨情緒。三是建立了“在線客服”工作機(jī)制
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制售假煙商標(biāo)標(biāo)識(shí)、無(wú)照經(jīng)營(yíng)煙草制品案件；煙草部門負(fù)責(zé)依法查處制售假冒偽劣煙草制品工作等。
廣州市對(duì)卷煙制假案件頻發(fā)區(qū)域嚴(yán)格實(shí)行“戴帽”警示督導(dǎo)制度?！按髅薄钡木頍熤萍侔讣l發(fā)區(qū)域有關(guān)
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目標(biāo)考核機(jī)制、督促檢查機(jī)制、工作激勵(lì)機(jī)制和工作報(bào)告制度，組織職工和煙草技術(shù)力量做好各項(xiàng)服務(wù)工作，努力讓煙區(qū)干部群眾有求必應(yīng)，有難必幫，堅(jiān)定信心
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、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷和基礎(chǔ)管理等方面實(shí)現(xiàn)新突破、新進(jìn)展。為此，就必須堅(jiān)持以人為本，實(shí)施以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理。要看到管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，把靠規(guī)章制度硬性管理與
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制度，煙農(nóng)通過(guò)他們的合作社和初級(jí)社，利用銀行信貸來(lái)購(gòu)買自己的投入物資。為了推動(dòng)這個(gè)方法，初級(jí)社、銀行與煙草購(gòu)買商之間簽署了三方協(xié)議。以貸款為基礎(chǔ)，
