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相應(yīng)的制度，以及采取具體可行的措施加以管理和服務(wù)。
比如：公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要帶頭，帶頭不吸煙，
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”的原則，對每一個人作出最合適的安排。近期，煙草系統(tǒng)開展的人事勞動用工分配制度改革，拓寬了員工晉升通道，調(diào)動了員工的積極性，真正使員工
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公共場所單位應(yīng)制定預(yù)防控制傳染病傳播和健康危害事件應(yīng)急預(yù)案，建立健全公共場所衛(wèi)生檢測、用品用具衛(wèi)生安全管理等制度。
公共場所單位提供的公共用品、用具應(yīng)當(dāng)衛(wèi)生、安全、無害
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為支撐，以提高煙農(nóng)收益為目標(biāo)，著力提升服務(wù)煙農(nóng)的水平。一是堅持煙葉生產(chǎn)管理績效掛鉤制度，堅決做到計劃、組織、責(zé)任、人員、技術(shù)、獎懲六落實，形成
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、文明辦公環(huán)境的要求出發(fā)，以身作則，帶頭不在辦公室、會議室吸煙。
“機(jī)關(guān)單位內(nèi)的8類場所是禁煙場所?！蓖ㄖ?#xff0c;各級機(jī)關(guān)制定控?zé)煿芾?em class="term">制度，把控?zé)?/div>
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;全市208個育苗點全部嚴(yán)格實行24小時輪流值班制度，密切觀察并記錄苗床棚內(nèi)溫濕度變化、營養(yǎng)液量、防凍效果、煙苗凍傷等情況，并將情況記錄及時進(jìn)行逐級上報。
措施四
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的關(guān)鍵時刻是一種發(fā)展的動力源泉。員工能否自覺主動地執(zhí)行各項規(guī)章制度，貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，這是企業(yè)文化落地生根前的基礎(chǔ)性工作。領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則，最為關(guān)鍵，
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提供了制度保障、設(shè)定了奮斗目標(biāo)、注入了工作動力。
??? 同時，行業(yè)加快構(gòu)建形成減害降焦技術(shù)創(chuàng)新體系，持續(xù)提升中式卷煙減害降焦研究的起點和水平，相繼組建了煙草
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的、不透明的條款，以約束零供雙方的行為。
在2月12日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于建立外國投資者并購境內(nèi)企業(yè)安全審查制度的通知》，根據(jù)此次《通知
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的協(xié)同機(jī)制。要開展產(chǎn)品和市場情況交流會，經(jīng)常性的與他們探討品牌的市場情況，并形成一定的制度和固化的機(jī)制。三、拓寬合作領(lǐng)域、實現(xiàn)互利共贏。要深化合作領(lǐng)域，實現(xiàn)深度
