為您找到相關(guān)結(jié)果 10034 篇
-
保證了設(shè)備狀態(tài)，又讓年輕人學會了“從現(xiàn)象到背后”的思考方式。在人才培養(yǎng)上，王霞的“AB角機制”藏著育人智慧。她從各部門選拔23名骨干組建儲備庫，要求每個人既懂
-
“精準化”，讓煙農(nóng)吃下“定心丸”寧都縣煙草專賣局高度重視煙葉烘烤技術(shù)指導工作，組織技術(shù)骨干深入煙區(qū)，開展“一對一”烘烤技術(shù)指導。技術(shù)骨干們通過現(xiàn)場示范和線上答疑
-
骨干員工搭建創(chuàng)新舞臺，2023年，亳州煙草以劉飛技能大師工作室為依托，憑借“項目+團隊+人才”的特色運行模式，常態(tài)化開
-
”到“金葉工匠”，他用十幾年的時間詮釋了“實干為要”的內(nèi)涵。如今，作為維修班組的核心骨干，他帶領(lǐng)團隊攻克了一個又一個技術(shù)難關(guān)，用實干精神在平凡
-
，工廠技術(shù)骨干匯聚一堂，深入剖析數(shù)字化技術(shù)在制造業(yè)領(lǐng)域引發(fā)的深刻變革以及對競爭格局產(chǎn)生的深遠影響；通過案例分析會，大家結(jié)合集團、工廠的實際運營情況
-
，抓好基層黨員，抓好青年技術(shù)骨干和技術(shù)帶頭人，一事一議，一題一做，在具體的整改落實進程中發(fā)揮好應有作用。抓，就要抓好
-
環(huán)節(jié)，層層壓實責任、細化任務(wù)，確保各項工作有序推進。卷包車間組建了一個由工藝、安全、維修、操作等領(lǐng)域骨干力量組成的調(diào)試小組，他們錨定目標、銳意攻堅，
-
創(chuàng)新工作室，工作室成員、年輕的技術(shù)骨干侯天陽對此深有感觸：“以前我做的工作相對單一，很多想法都有局限性。自從有了工作室，我能和營銷、專賣等各個
-
痛點?；诖?#xff0c;2022年，溫州市局（公司）組織物流條線業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)人才成立創(chuàng)新團隊，分析問題攻克的關(guān)鍵點，鎖定了入庫
-
抓手，將小組成員的學習成效納入績效評價，從目標完成、參會頻次、輸出成果等維度建立激勵機制，骨干定期參與青年學習小組例會，進一步激發(fā)青工自主學習的內(nèi)
