：一是由于
干部選任工作以年齡劃界限的現(xiàn)象比較明顯，“
干部年輕化”成為令人糾結的一道坎，年齡界限不可逾越；甚至有以年齡、學歷“符合程序”來代替“德才兼?zhèn)?/div>
，嚴格考核管理。要同種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府共同解決好技術員的辦公場所和實際工作中遇到的困難和難題，落實好他們的待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和行業(yè)管理干部要強化服務意識，帶頭學習煙葉
，無論是有意識還是無意識，都會受到周圍環(huán)境潛移默化的影響。從心理學和社會學的角度來看，這是一種群體暗示效應的結果。其他人員尤其是單位領導干部的違法違紀行為必然會
）對一部份公文、特別是有獎懲考核內(nèi)容的公文執(zhí)行不到位，導致一些干部職工對公文的嚴肅性認識不夠。一份公文的下發(fā)，是經(jīng)過企業(yè)領導層充分調(diào)研、醞釀、討論后決定
，又是加強內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的指導思想。煙草行業(yè)全體員工必須從思想上高度認識內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的重要性，要在各級領導干部中強調(diào)不抓內(nèi)管是失職，抓不好內(nèi)管是不稱職
的社會環(huán)境中，推行三重一大決策制度，越來越成為國有企業(yè)實現(xiàn)以上四個根本目標的最佳途徑。
使國有企業(yè)領導班子、干部職工對決策制度的目的、對實施決策制度的重要性、必要性有清醒
。
強化執(zhí)紀執(zhí)法教育宣傳，確保政令暢通。今年是兩村干部換屆的第一年，新當選的干部較多，沒有煙葉收購的管理經(jīng)驗，少數(shù)人仍混同于普通群眾
成長越來越產(chǎn)生著深遠而重要的影響。但也存在企業(yè)文化系統(tǒng)不夠完善、文化自覺缺乏抓手等不容忽視的問題。
在這個經(jīng)濟快速發(fā)展，人心浮躁的時代，行業(yè)廣大干部職工難免要受到社會
、實踐活動等形式，層層組織廣大干部職工學習溝通，切實加強思想融匯與政策理解，全面提升工會在公司發(fā)展中的作用。
2、工作內(nèi)容以以人為本為中心點
服務群眾
