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”。志愿者們手中拿著“環(huán)保小清單”，熱情地向晨練、散步的居民講解垃圾分類技巧、分享家庭節(jié)能妙招，還不時(shí)介紹起店里新上的本地有機(jī)果蔬。圖為志愿者向居民宣傳“環(huán)保小清單”上周
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;最具創(chuàng)新的莫過(guò)于“積分制管理體系”。 “我的積分剛兌換了這次前往漢中參加技能培訓(xùn)的名額！”電氣維修工付浩正興高采烈地和同事分享喜悅。翻開付浩的積分卡，清晰可見
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;平日里左鄰右舍跟她分享生活中遇到的難事她總勸說(shuō)放平心態(tài)、提供化解思路；附近的零售戶在經(jīng)營(yíng)上遇到了疑惑困難，她也總是慷慨解囊，分享經(jīng)驗(yàn)。她積極發(fā)揮著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的模范
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’?！痹谌ツ耆锌蛻艚?jīng)理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)上，竇文琳的發(fā)言贏得陣陣掌聲。身實(shí)，轄區(qū)內(nèi)170家零售終端的店鋪位置、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等信息，她都爛熟于心。每周制定走訪計(jì)劃時(shí)
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、圖片展示、視頻播放等多元媒介，以及集中學(xué)習(xí)、交流研討、實(shí)踐分享等多種形式，引導(dǎo)青年員工在學(xué)思踐悟中堅(jiān)定理想信念，追尋精神價(jià)值，讓紅色基因融入青春
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，使煙梗絲結(jié)塊松散率高達(dá)95.7%，降低了不合格品率……”工控青才班舉辦的課題發(fā)布會(huì)上，社長(zhǎng)汪浩洋向社員們分享經(jīng)驗(yàn)。工控青才班是一支由長(zhǎng)沙卷煙廠各部門青年技術(shù)人才
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也是彰顯雪茄產(chǎn)品社交屬性的重要場(chǎng)所，很多資深的雪茄客們都會(huì)選擇在這樣的場(chǎng)所中分享雪茄、交流心得，加深彼此的了解和友誼?。但這樣的畫面更多是存在于一些商務(wù)屬性較重或資深雪茄客
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、小紅書等平臺(tái)，全方位展示店鋪形象，并開通了抖音直播，分享經(jīng)營(yíng)故事，與粉絲實(shí)時(shí)在線互動(dòng)。線上宣傳半徑寬了，商品銷售也自然增長(zhǎng)。安雪
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進(jìn)行建模分析?！痹谖锪髦行膬?nèi)部的“技術(shù)分享會(huì)”上，資深成員認(rèn)真地講解著。這一系列的變革，離不開人才的支撐。為了讓全體員工能緊跟數(shù)字化發(fā)展的步伐，物流中心
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的參與感和滿意度，也讓我的店鋪成為了非遺旅游線路上的熱門打卡點(diǎn)。每當(dāng)活動(dòng)舉辦時(shí)，店鋪內(nèi)外總是人聲鼎沸，游客們紛紛拍照留念，分享他們的非遺之旅
