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投入到品牌崛起的工作中去，以“上變拼”的精神唱響了“我們就是泰山”主旋律！
全力以赴
在“上變拼”精神的指引下，山東中煙廣大干部職工圍繞“泰山”品牌培育
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廣大干部職工圍繞“泰山”品牌培育，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏、高效率開展工作。
為保證原料質(zhì)量，山東中煙秉承“煙田是第一車間”的理念，多管齊下，
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人才和使用人才等伯樂之責(zé)的煙草行業(yè)組織人事部門的干部，只有堅持以人為本，尊重人才成長的多樣性、規(guī)律性，以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮
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重大戰(zhàn)略投資，這一切都離不開人才資源。人才資源將漸漸成為煙草企業(yè)最重要的資源。正因?yàn)槿绱?#xff0c;煙草企業(yè)不斷加大投入，為廣大干部和職工創(chuàng)造更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)
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建設(shè)、知名品牌培育工作營造濃厚的氛圍，高度統(tǒng)一全體干部職工共建終端、共育品牌的思想認(rèn)識，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工全心全意為“532”、“461”知名品牌培育工作建功立業(yè)
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人的“三違”所致。因此提高企業(yè)職工的安全意識，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全管理意識，中層管理人員在工作現(xiàn)場中安全管理意識，生產(chǎn)經(jīng)營操作人員的安全意識和安全操作技能
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、培訓(xùn)等措施日趨完善，煙草專賣管理逐步走上了正規(guī)化建設(shè)軌道，特別是通過高等教育、引進(jìn)院校畢業(yè)生、在職干部培訓(xùn)、開展煙草專賣管理職業(yè)技能鑒定工作等措施，大大
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，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾動員會、村組干部會到小到幾家?guī)讘舻膮f(xié)調(diào)會，一件件地落實(shí)，一項(xiàng)項(xiàng)地布置，一個問題一個問題地解決。僅春節(jié)前20來天，張世濤主持召開
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煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
（二）有利于增強(qiáng)煙草企業(yè)的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。優(yōu)秀煙草企業(yè)文化能形成煙草企業(yè)廣大干部職工共同追求的目標(biāo)，這個目標(biāo)是煙草企業(yè)全體成員
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的穿著。它是一種特殊的“身份證”，也可以說它是一種語言，它能表現(xiàn)干部職工個體的社會地位、文化修養(yǎng)、審美情趣和對自已、對他人以至于對生活的態(tài)度；也能反映出
