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，積極開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)的鞏固工作；要進(jìn)一步落實(shí)安全責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)安全管控措施，扎實(shí)推進(jìn)安全制度、安全基礎(chǔ)設(shè)施、安全隊(duì)伍和信息化建設(shè)
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實(shí)施細(xì)則》和《現(xiàn)代卷煙零售終端客戶選取標(biāo)準(zhǔn)》等一系列文件制度；5月份在全市精選了44戶店面較好、硬件齊備、經(jīng)營(yíng)素質(zhì)較高、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、有參與意愿的客戶作為第一批現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)對(duì)象
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;隨著煙草行業(yè)管理機(jī)制、制度體系方面發(fā)生了一系列變化，考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不斷完善，制度的執(zhí)行力度加強(qiáng)。面對(duì)變化，員工的思想和心態(tài)不可避免地產(chǎn)生了一些波動(dòng)。少數(shù)員工感到
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行動(dòng)。
第三 各級(jí)教育行政部門要加強(qiáng)對(duì)高?？?zé)煿ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)，定期督導(dǎo)檢查高校的控?zé)?em class="term">制度，控?zé)煷胧┞鋵?shí)情況，將控?zé)熂{入學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。校領(lǐng)導(dǎo)，共青團(tuán)
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生產(chǎn)和精準(zhǔn)化服務(wù)的模式；要高度重視企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革，建立以流程、標(biāo)準(zhǔn)和制度為基礎(chǔ)的管理體系，使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)納入信息化軌道；要高度重視員工
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，嚴(yán)明組織紀(jì)律，制定獎(jiǎng)懲制度，賞罰兌現(xiàn)逗硬。
（二）科學(xué)管理、有效引導(dǎo)，全面激發(fā)員工積極性
企業(yè)文化說到底
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人才的積極性，就會(huì)出現(xiàn)埋沒人才、壓制人才、人才浪費(fèi)、人浮于事等現(xiàn)象，這就要求我們?cè)O(shè)備管理部門在企業(yè)制度規(guī)則的允許下結(jié)合部門實(shí)際，盡可能地為人才的成長(zhǎng)營(yíng)造良好
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許可證。這些證件辦理好后，就成為了這些大戶套取煙草公司卷煙的“法寶”。這些“空殼證”、“口袋證”的存在，是對(duì)煙草專賣專營(yíng)制度的極大挑戰(zhàn)，也是對(duì)其他合法經(jīng)營(yíng)零售客戶
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煙草在線專稿 引：自1992年1月1日《中華人民共和國(guó)煙草專賣法》實(shí)施以來，國(guó)家就以立法的形式就確立了我國(guó)的煙草專賣制度和依法治煙的基本要求。20年來各級(jí)煙草專賣
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服務(wù)基層意識(shí)。二是建立聯(lián)系客戶工作制度，實(shí)施結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。機(jī)關(guān)黨員干部每人重點(diǎn)聯(lián)系一名生活困難客戶，進(jìn)行“一幫一”結(jié)對(duì)共建，指導(dǎo)客戶科學(xué)經(jīng)營(yíng)，
